5 พย.2556: ยโสธร VDO Conference_พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

5 พย.2556: ยโสธร VDO Conference_พนักงานกระทรวงสาธารณสุข  

วันที่ 5 พฤศจิกายน 2556 ผม นายพันธุ์ทอง  จันทร์สว่าง  เข้าร่วมประชุม ณ ห้องประชุมเล็ก สำนักงานสาธารณสุข

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ตาม ว.๙๗๔ ลงวันที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๕๖

ใน ๔ ข้อหลักๆ ตามมติ คณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

ประธานการประชุม VEDO Conference โดย นพ.วชิระ เพ็งจันทร์ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ประธาน ณ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร โดย นพ.จักราวุธ จุฑาสงฆ์ รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร (นายแพทย์เชี่ยวชาญ)

สรุปสาระสำคัญของการประชุม

1.     อนุมัติกรอบ อัตรากำลัง ให้จ้าง พกส.ได้ ภายใต้ ร้อยละ ๘๐ ของกรอบอัตรากำลังที่ควรจะมี

( หากต้องการจ้าง เกินกว่า ร้อยละ ๘๐ ต้อง ขออนุมัติจากคณะกรรมการเขตบริหาร ทั้งนี้ต้องไม่เกิน ๑๐๐ ตามกรอบ) ในส่วนที่ เกิน ให้จ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนเงินบำรุงต่อไป

ทั้งนี้ หากเกินกรอบอัตรากำลังแล้ว การจ้างลูกจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายใหม่ จะไม่สามารถทำได้

อธิบาย : กรอบอัตรากำลังนี้ให้หมายถึง ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ ณ วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๖ ส่วนที่เหลือจาก ๓ กลุ่มนี้ จึงจะสามารถจ้าง พกส.ได้

2.     ค่าใช้จ่าย ให้ใช้งบประมาณในการจ้างเพิ่มขึ้นไม่เกินร้อยละ ๑๐ ของอัตราค่าจ้าง ณ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖ ในภาพรวมของเขตบริการ  อัตราค่าจ้างร้อยละ ๑๐ นี้ไม่ให้นับรวม อัตราค่าจ้างที่เพิ่ม ร้อยละ ๓ ณ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๖

อธิบาย : ให้อำนาจหน่วยบริการ เปลี่ยนตำแหน่ง ได้ ตามภาระงาน ทั้งนี้ ต้องไม่เปลี่ยนตำแหน่ง ที่เป็นภาระค่าจ้างสูงขึ้น เช่นจ้างพนักงานประจำห้องยา แต่ให้ไปปฏิบัติงาน แม่บ้าน หน่วยบริการสามารถจ้าง พกส.เป็นตำแหน่ง พนักงานบริการทั่วไป ได้

3.     ให้ พกส.ได้รับค่าจ้างในอัตราที่ไม่น้อยกว่าเดิม ภายในสถานการณ์เงินของแต่ละแห่ง

อธิบาย:แสดงว่าให้สูงกว่าอัตราขั้นต่ำหรือ น้อยกว่าอัตราขั้นต่ำก็ได้ แต่ ต้องไม่น้อยกว่าเดิม ( ตามหนังสือเดิม ให้จ้างได้ไม่เกินตามอัตราขั้นต่ำ)

4.     กำหนดให้ ลูกจ้าง เป็น พกส. ให้แล้วเสร็จ ภายใน ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๖

อธิบาย:การจ้าง ลูกจ้าง เป็น พกส. นั้น ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ คือ ให้จ้างเป็น พกส.ได้ เฉพาะผู้ที่ผ่านการประเมินเท่านั้น ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมิน ต้องจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวต่อไป

            อธิบาย:การยกเว้นคุณสมบัติ ในการเปลี่ยนสถานะลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนเงินบำรุง เป็น พกส. นั้น ยกเว้นได้ทั้ง คุณวุฒิ ระยะเวลาประสบการณ์

ทั้งนี้จะสามารถยกเว้นได้เมื่อเทียบเคียงการปฏิบัติงานนั้นได้สูงกว่า หรือไม่น้อยกว่ามาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

อธิบาย Slide ที่ ๒๘ กรอบอัตรากำลังสายสนับสนุน ของ รพ.สต. คิด ๔๐ % ของสายวิชาชีพหลัก

            เช่น มีสายวิชาชีพหลัก ๑๐ คน สามารถจ้าง พกส.สายสนับสนุน ได้ ๔ คน เป็นต้น

อนึ่ง .. ปลัดกระทรวงได้มอบอำนาจให้ กก.บริหารเขตบริการสุขภาพ ดำเนินการแทน ๒ เรื่อง คือ

การอุทธรณ์ ร้องทุกข์

การยกเว้นคุณสมบัติลูกจ้างชั่วคราว ตามคุณสมบัติเฉพาะของ พกส.  ที่มีคุณสมบัติไม่ครบ

5.     ผู้รับบมอบทำสัญญาจ้าง คือ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาลทั่วไป

ขั้นตอนการปฏิบัติ

๑.จัดตามกรอบอัตรากำลัง ณ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๖

            ถ้าเกินกรอบ จ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวต่อไป (๑ ตค.-๓๐ กย.๕๗)

๒.พิจารณาตามกรอบวงเงิน ณ ๑ พฤษภาคม ๒๕๕๖

            เกินวงเงิน นำเสนอคณะกรรมการบริหารเขตบริการสุขภาพ

๓. นำเสนอ คณะกรรมการบริหารเขตบริการสุขภาพ

คำถาม จากการประชุม ลูกจ้างชั่วคราวนักเรียนทุน ควรสมัครเป็น พกส. หรือไม่

            คำตอบ : ให้ชี้แจงข้อดีข้อเสีย แล้ว ให้เขาตัดสินใจเอง