18มีนาคม2559เตรียมพร้อมประเมิน_เลื่อนเงินเดือน@สสอ.เมืองยโสธร

18มีนาคม2559เตรียมพร้อมประเมิน_เลื่อนเงินเดือน@สสอ.เมืองยโสธร

ผมนายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง  และคณะ ผู้รับผิดชอบงาน จาก โรงพยาบาลและสำนักงานสาธาณณสุขอำเภอทุกแห่ง  ประชุม เตรียมความพร้อมกลั่นกรองตัวชี้วัดและผลการปฏิบัติราชการ

ของข้าราชการรอบ  ๑ เมษายน  ๒๕๕๙   ณ ห้องประชุม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองยโสธร

หลักเกณฑ์ทั่วไป  ปฏิบัติงาน ครบ ๔ เดือนขึ้นไป มีวันลาทุกประเภท ไม่เกิน ๒๓ วัน มาทำงานสายไม่เกิน ๑๘ วัน

เม็ดเงิน นโยบาย ระดับจังหวัด ๐.๑  ระดับ สสจ. กัน สำหรับ กลุ่มงดเลื่อน และกลุ่มเยียวยา ก่อน

ปฏิบัติตาม ระเบียบและหลักเกณฑ์ของทางราชการ ให้ครบถ้วน ประกอบด้วย

ขั้นตอนที่ ๑. การแจ้งเวียนให้ทุกหน่วยงานในสังกัดทราบ ในประกาศ ต่างๆ เช่น

                        ๑). หนังสือ ศาลากลางจังหวัดยโสธร ที่  ยส  ๐๐๓๒/ ว  ๒๐๕๕  ลงวันที่ ๒๑  มีนาคม   ๒๕๕๙

                        เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ  รอบเดือนเมษายน   ๒๕๕๙

                        ๒). ประกาศสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ลงวันที่ ๙  พฤศจิกายน   ๒๕๕๖

                        เรื่อง  หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ

                        ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ  ๒๕๕๗  รอบที่ ๑ 

                        ๓). ประกาศจังหวัดยโสธร ลงวันที่ ๙  พฤศจิกายน   ๒๕๕๖

                        เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ

                        ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร   ณ  วันที่ ๑  เมษายน  ๒๕๕๗

ขั้นตอนที่ ๒. มีคำสั่งแต่งตั้ง คณะกรรมการ กลั่นกรองตัวชี้วัดและผลการปฏิบัติราชการ

ขั้นตอนที่ ๓. มีรายงานการประชุม คณะกรรมการ กลั่นกรองตัวชี้วัดและผลการปฏิบัติราชการ ๒ ครั้ง

                        ครั้งที่ ๑. พิจารณา กลั่นกรอง ตัวชี้วัด

                        ครั้งที่ ๒. พิจารณา กลั่นกรอง ผลการปฏิบัติราชการ

ขั้นตอนที่ ๔. ออกประกาศ หน่วยงาน ประกาศรายชื่อ ผู้ที่มีผลการปฏิบัติราชการ ดีเด่น ดีมาก โดยไม่ระบุคะแนน

ขั้นตอนที่ ๕. นำส่งผล เรียงลำดับ ส่ง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ตามกำหนด

วิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราช รายบุคคล  ประกอบด้วย เอกสาร  ๒ ชุด

                        ชุดที่ ๑. แบบประเมิน ฉบับ ที่ผู้ว่าราชการ กำหนด  (เอกสาร 2 แผ่น )

                        ชุดที่ ๒. แบบสรุปผลประเมิน ฉบับ กพ.เดิม (เอกสาร 3 แผ่น )

สรุปรายละเอียดดังนี้

๑. ให้ประเมินผลการปฏิบัติราชการที่ปฏิบัติงานจริง ณ วันที่ ๑  มีนาคม ๒๕๕๙                                      

๒. ให้ผู้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมาย ประเมินผล และสรุปผลการประเมิน  ตามแบบที่กำหนด

๓. จัดประชุมคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองผลการประเมินและพิจารณาร้อยละการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัด   ไม่เกินวงเงินที่ได้รับการจัดสรรเท่านั้น 

๔. กรณีหน่วยงานใดมีผลงานดีเด่นระดับจังหวัด /เขต/ภาค/ประเทศ  ให้เสนอขอโควตากลางได้

๕. ส่ง บัญชีแสดงผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ให้ สสจ.ยส. ภายในวันที่       เมษายน  ๒๕๕๙     

๖. การพิจารณาตามหลักเกณฑ์ ที่ได้ตกลงร่วมกันประกอบด้วย  

๖.๑ ผลสัมฤทธิ์ของงาน สัดส่วนร้อยละ ๗๐  

ผลสัมฤทธิ์ของงาน สัดส่วนร้อยละ ๗๐ แบ่งย่อยออกเป็น ๓ ส่วน คือ

ผลสัมฤทธิ์ของงาน ตามนโยบาย และภารกิจ ( KPI ) ในภาพรวม       ร้อยละ ๔๐

ผลสัมฤทธิ์ของงาน ในเชิงคุณภาพ                                                           ร้อยละ ๑๕

ผลสัมฤทธิ์ของงาน ในเชิงปริมาณ                                                 ร้อยละ ๑๕

๖.๒ พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สัดส่วนร้อยละ ๓๐

ทั้งนี้ ยกเว้น กลุ่มทดลองปฏิบัติราชการ ให้ ใช้สัดส่วน ผลสัมฤทธิ์ของงาน สัดส่วนร้อยละ ๕๐  

                        พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) สัดส่วนร้อยละ ๕๐