19 กค.2562 เสวานา ทรัพยากรบุคคล HROPH ณ สสอ.เมือง จังหวัดยโสธร

19 กค.2562 เสวานา ทรัพยากรบุคคล HROPH ณ สสอ.เมือง จังหวัดยโสธร

วันที่ 19  กรกฎาคม 2562 วันนี้นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง และคณะร่วม  ประชุมแผนพัฒนากำลังคน

( Human Resource : HR  ณ ห้องประชุม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเมืองยโสธร 

กลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมประชุมประกอบด้วย

ผู้บริหารจากสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ  โรงพยาบาล  โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ทุกแห่ง

โดยมติการประชุมที่สำคัญ อาทิเช่น

1.     บัตรประจำตัว เจ้าหน้าที่ของรัฐ ต่อไปให้ทำตามแบบที่กำหนด

2.     บำเหน็จดำรงชีพ   เงินบำนาญ x 15 เท่า แต่มีสิทธิรับไม่เกิน 500,000 บาท

หากมีชีวิตอยู่ สามารถขอใช้ก่อนได้ 

1.1  อายุ < 65 ปี              รับ 200,000 บาท

1.2  อายุ 65 -70 ปี           รับ 200,000 บาท

1.3  อายุ 70 ปี                 รับ 100,000 บาท

2.4 หากเสียชีวิต บำเหน็จตกทอด ตกเป็นของทายาท

ทั้งนี้ เงินบำเหน็จดำรงชีพ สามารถใช้ค้ำประกันการกู้เงินจากสถาบันการเงินได้

2.     ระบบ สารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข HROPH  ให้บุคลากรทุกคน

ทุก สถานะ ทั้ง ขรก. พรก. ลจป. พกส. ลจช. สมัคร เข้าใช้งาน ในระบบ  สารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุข HROPH ( Non HR )  

3.     วันที่ 14 สิงหาคม 2562 อบรมเชิงปฏิบัติการ นักสร้างสุข ณ สสจ.ยโสธร ให้เข้าร่วมทุกแห่ง

4.     เครื่องราชอิสริยาภรณ์ ได้รับแล้ว ให้ใช้ และเก็บรักษาให้ดี พร้อมคืนเมื่อถึงกำหนด

(หากไม่คืนเครื่องราชฯ ก็ต้องคืนเงินตามระเบียบที่กำหนด )

5.     ลูกจ้างนักเรียนทุน ที่จบระหว่างปีงบประมาณ ให้ สสจ.ยส. ทำหนังสือ ส่งรายชื่อ นักเรียนทุนเหล่านั้น

ไปยัง ผู้บริหารหน่วยบริการที่เกี่ยวข้อง โดยให้ใช้งบประมาณ จาก CUP ได้

6.     ตำแหน่งเลื่อนไหล คือ เลื่อนขึ้นในเลขตำแหน่งตนเอง

7.     ตำแหน่งนอกเลื่อนไหล คือ เลื่อนขึ้นในเลขตำแหน่งของคนอื่น  เช่น ผช.สสอ. เลื่อนขึ้น เป็น สสอ.

หรือ นว. เลื่อนขึ้น เป็น ผอ.รพ.สต. เป็นต้น

8.     การคัดเลือก เลื่อน ประเภท วิชาการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ กระบวนการ ตาม ว.960  

คณะกรรมการ 5 คน ( นพ.สสจ. ผชช.ว ผชชส. ผอ.รพ. สสอ.) โดยมี หัวหน้างาน บค.เป็นเลขานุการ  

ประกาศรับสมัครไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ

คัดเลือกตามองค์ประกอบ 5 ข้อ

9.     การคัดเลือก เลื่อน ประเภท ทั่วไป กระบวนการ ตาม ว.34

ให้ คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกตามความเหมาะสมกับตำแหน่ง

ประเภททั่วไป สมัครคนเดียว ก็สามารถแต่งตั้งได้

10.  การคัดเลือก เลื่อน ประเภท ทั่วไป (อาวุโส) กระบวนการ ตาม ว. 22  

ให้ คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกตามความเหมาะสมกับตำแหน่ง

11.  นว.สาธารณสุข(ทันตสาธารณสุข) ปัจจุบัน บรรจุได้ ใน 2 สถานะเท่านั้นคือ ลูกจ้างชั่วคราว

และ พกส.เท่านั้น  

12.  การสรรหา เพื่อบรรจุเข้ารับราชการ

พยาบาล จพ. เภสัช จพ.ทันตะ ใช้วิธีการคัดเลือกบรรจุ 

จพ.สาธารณสุข จพ.เวชสถิติ ใช้วิธี สอบบรรจุ ในสายงานที่เอื้อ หรือเกื้อกูลกัน

13.  ตำแหน่ง ผอ.รพ.สต. ว่างลงในตำแหน่งใด ก็ ให้คัดเลือกเข้าสู่ตำแหน่งนั้น

14.  แต่ หาก ผอ.รพ.สต. (แท่งเดียวกัน) สามารถย้าย จ.18 สลับกันได้ 2 คน 3 คน 4 คน หรือ หลายคน

สามารถเขียนย้าย จ.18 ในรอบการย้าย ในคราวเดียวกันได้

15.  คิวการบรรจุ นว.สาธารณสุข อ.ไทยเจริญ 2 คน 1. สสอ.ไทยเจริญ (เลข รพ.สต.คำไผ่) 2. คำเตย

ที่เพิ่มเติม คือ การคัดเลือก สาธารณสุขอำเภอ ให้ใช้ ว. 127  เรื่องคุณสมบัติ  ของผู้เข้าสู่ตำแหน่ง สาธารณสุขอำเภอ และ ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ เพิ่มเติมด้วย

            ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ  มี 2 ตำแหน่งคือ นว.สาธารณสุข และ จพ.สาธารณสุข

           

เพิ่มเติม การแต่งตั้ง ผอ.รพ.สต. ว. 295 (ปี 2554) เรื่อง ตำแหน่ง ผอ.รพ.สต. (จพ.อาวุโส)

ให้แต่งตั้ง ผอ. จพ.อาวุโสได้ 1 ครั้ง เพื่อความก้าวหน้าในสายงาน หลังจากนั้น ให้ขอเปลี่ยนแปลงกำหนดตำแหน่งเป็น ผอ. นักวิชาการสาธารณสุข

 สถานการณ์ ปัจจุบัน จ.ยโสธร

ผอ.จพ.ชำนาญงาน 5 ตำแหน่ง กำลังจะถูกเปลี่ยนเป็น  นว.สาธารณสุข

ให้ นว.สาธารณสุข ที่ไม่ใช่ตำแหน่ง ผอ.รพ.สต.มาสมัครคัดเลือก เป็น ผอ.(นว.สาธารณสุขได้)

และ จพ.เดิม ก็สามารถสมัครได้ เมื่อได้รับการคัดเลือก ก็จะถูกเปลี่ยนเป็น นว.สาธารณสุข

ส่วนเลข จพ.สาธารณสุขเดิม จะว่างลง จังหวัดก็บริหารตำแหน่งได้ต่อไป

ผอ.จพ.อาวุโส 13 ตำแหน่ง กำลังจะถูกเปลี่ยนเป็น  นว.สาธารณสุข

เพิ่มเติม สำหรับ ชำนาญการพิเศษ ตาม ว. 105  ลงวันที่ 24 มีนาคม 2555

            เนื้อหาคือ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ เป็นข้าราชการ  4 ตำแหน่ง (นักวิชาการสาธารณสุข  จพ.สาธารณสุข พยาบาลวิชาชีพ  และอื่นๆ )

            เป็น PCC แม่ข่าย รพ.สต.ติดดาว

            รพ.สต.ที่ครบถ้วน ผอ.รพ.สต.เป็นระดับ ชำนาญการพิเศษได้ ประกอบด้วย

รพ.สต. คำเตย รพ.สต.ศรีแก้ว  รพ.สต.โคกยาว  รพ.สต.ดอนกลอย

ข้อควรระวัง ข้าราชการ หาที่ลงไม่ได้ เนื่องจาก มี พกส. และ ลูกจ้างชั่วคราวแล้ว

จะไม่สามารถมีที่ลงให้กับข้าราชการได้

            ข้อเสนอ ของ ชมรม ผอ.รพ.สต. ต้องให้สามารถนับได้ทุกสถานะ ไม่ระบุเฉพาะ ข้าราชการเท่านั้น

16.  ให้บันทึก ปรับปรุง แก่ไข ข้อมูล ทั้ง 5 สถานะ ให้ครบทกคน  

17.  ผู้ที่จะบันทึกเข้าระบบนี้ได้ ต้อง มีเลขตำแหน่งทุกคน)

บันทึกเพิ่มเติม   เลขตำแหน่ง ตาม จ.18 ของลูกจ้างชั่วคราว จ้างที่ไหน แล้วไม่สามารถย้ายได้

จ้างที่ไหน ต้อง สังกัด ณ ที่นั้นตลอดไป (หากจะไปที่อื่น ต้อง ลาออก จากที่เดิม แล้ว ไปจ้างในสถานที่แห่งใหม่

( กรณี จะเปลี่ยน จ. 18 ของ ลูกจ้างชั่วคราว จะปฏิบัติอย่างไร :)

รายละเอียดตาม ว. 388 ลงวันที่ 26 กพ.2562

            การจ้างทุกประเภท ทั้ง 5 สถานะ รวมถึงลูกจ้างชั่วคราว  ที่จะสามารถ นับเข้าระบบได้ต้องมี เลขตำแหน่งเท่านั้น   นอกนั้น ให้ จ้างเหมาบริการ

ช่องทางการจ้าง ลจช. หรือ พกส.ได้ มี 2 ช่องทาง

1.     ทดแทนผู้ที่เกษียณ หรือ ลาออก

2.     จำนวน 47 เลข ที่ว่างลง ซึ่ง สสจ.ยส. ได้แจ้งจัดสรร โควตา คืนให้กับทุกส่วนแล้ว

( สสอ.ไทยเจริญ ได้ 5 ตำแหน่ง )

ขั้นตอนการจ้าง ลูกจ้าง หรือ พกส.

สิทธิ ในการบริหารเลขตำแหน่ง ตำแหน่ง(จ.18)ว่าง ที่หน่วยไหน ผู้ที่มีสิทธิ์ใช้ คือ ผู้บริหารหน่วยนั้นๆ

( สสอ.  ผอ.รพ.สต. )

1.     ผู้บริหาร ทำหนังสือบันทึกเหตุผลความจำเป็น ขอใช้ ไปยัง สสจ. ทั้งนี้

 ต้อง (1)จ้างที่เดิม (2)ในตำแหน่งเดิม (3)ไม่เกินกรอบ (80%) 

เมื่อได้รับ อนุมัติ จาก สสจ.ยส. ให้สรรหา และ จ้างได้

2.     หากเกินกรอบ หรือ เปลี่ยนหน่วยสังกัด ต้องบันทึกเสนอเขต เท่านั้น

เมื่อได้รับ อนุมัติ จากเขต แล้ว จึงให้สรรหา และ จ้างได้ 

หมายเหตุ พยาบาล ห้ามจ้างทุกกรณี (ยกเว้น พยาบาลที่เป็นนักเรียนทุนเท่านั้น )

3.  ตำแหน่ง ลูกจ้างชั่วคราว ที่เป็นพยาบาล เมื่อลาออกไปบรรจุ เป็นข้าราชการ(ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข) เลขนั้นจะถูกยุบ ไปเลย ไม่สามารถจ้างใหม่ได้  (ก่อน 2 ตุลาคม 2561 ถูกยึดทั้งหมด)

4. หาก ลูกจ้างชั่วคราว ที่เป็นพยาบาล ลาออก หรือ ไปบรรจุ ในสังกัดกระทรวงอื่นๆ

สามารถ ทำบันทึกเสนอ ตาม ข้อ 1 หรือข้อ 2 ได้  

การเลื่อนเงินเดือน

            การจัดการความเสี่ยงสำคัญ: ให้บุคลากรลงเวลาปฏิบัติราชการ ตามระเบียบและแบบธรรมเนียม

ของทางราชการทุกคน

ทั้งนี้ ให้ใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนด้วย

การลา หรือ ขาด ไม่เกิน 8 ครั้ง และไม่เกิน 23 วัน ในรอบการเลื่อนเงินเดือน

การมาสายตามจำนวนครั้งที่กำหนด (ขึ้นอยู่กับ ผู้บังคับบัญชาแต่ละหน่วยกำหนด)

การเลื่อนเงินเดือน เม็ดเงิน คร่าวๆที่ใกล้เคียงที่สุด คือ เงินเดือนปฏิบัติจริง x 2.8 %

            ปฏิบัติตามระเบียบ ในรูปแบบของคณะกรรมการ

การย้าย จ. 18 ไปตามสถานที่ปฏิบัติงานจริง

1.     หน่วยที่รับย้าย ต้องมีกรอบ

2.     จำนวนคนในตำแหน่งนั้น ไม่เกินกรอบ (จำนวนตามกรอบขั้นต่ำ)

3.     การเขียนย้าย(จ.18) ให้เขียนตามรอบการย้ายปกติ

4.     กวป. เห็นชอบ เสนอ อกพ.สป.

5.     อกพ.สป. อนุมัติ จึงย้ายได้  

6.     เมื่อย้ายเลขตำแหน่งออกแล้ว จะมีตำแหน่งว่าง แล้ว

7.     จังหวัด ขออนุมัติใช้ตำแหน่งว่าง จึงจะสามารถรับย้ายคนอื่นมาแทนตำแหน่งที่ว่างได้

ตามหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งในตำแหน่งนั้นๆ