26 ก.ค.2560_ประชุมงานบริหารบุคคล ณ สสจ.ยโสธร

26 ก.ค.2560_ประชุมงานบริหารบุคคล ณ สสจ.ยโสธร

            วันที่ 26 กรกฎาคม 2560 ผมนายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง และคณะ ประชุมงานบริหารบุคคล ณ ห้องประชุมสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ยโสธร

        

การประเมิน รอบ 1 เมษายน 2560

ผลการประเมิน ไม่ควรเกิน ร้อยละ 95

            (สามารถมีได้ แต่ ผวจ.ขอพบ เพื่อให้เงินเพิ่มพิเศษต่อไป)

แนะนำว่า ให้บันทึก ตามแบบฟอร์ม ป.ยส. ของ ผวจ.ก่อนแล้วจึงนำคะแนนไปบันทึก ในไฟล์

การส่งผลการประเมิน รอบ 1 เมษายน 2560

สามารถปรับลำดับได้         Password 123

บริหารวงเงิน ให้ลงตัว (ห้ามติดลบ)

ส่งไฟล์ บริหารวงเงิน และ ร้อยละ ที่เลื่อน ไม่เกิน 2 สิงหาคม 2560 ดังนี้

            1.ส่งไฟล์ ให้ เวคิน

            2. ผู้บริหารลงนามนำส่งเอกสาร ตามระเบียบต่อไป

            3. งานบุคลากร ออกประกาศ ต่อไป

            4. ส่งไฟล์ ผู้ที่มีผลงานดีเด่น 20 คน (จากผู้ที่มีระดับการประเมิน ระดับดีมากขึ้นไป)

            5. ผู้บริหารลงนามนำส่งเอกสาร ผู้ที่มีผลงานดีเด่น 20 คน ตามระเบียบต่อไป  

หลักการ ข้าราชการ ระดับประเมินเดียวกัน ร้อยละการเลื่อนเท่ากันทุกคน

โควตาเพิ่ม ของ ผู้ว่าราชการจังหวัด และ นพ.สสจ.ยส.

ให้คัดเลือก จาก ผู้ที่มีระดับการประเมิน ระดับดีมากขึ้นไป จะจัดสรร จำนวน ตามโควตา

ให้แต่ละหน่วย ส่ง 20 คน (10 + 10 )

ดีเด่น + 0.5  ดีมาก + 0.25 ในทุกการประเมิน

           

พกส. ส่งทั้งสัญญา และ แบบประเมิน

           

           

ข้อกำหนด ผลการประเมิน รอบ 1 ตุลาคม 2560

1.ผลการประเมิน ไม่ควรเกิน ร้อยละ 95

2.ให้มีผลการประเมินอย่างน้อย 3 ระดับ จำนวนคนระดับดีเด่น ไม่เกิน ร้อยละ 30

ของบุคลากร ในสังกัด

            (เช่น ดีเด่น 2 ดีมาก 1 ดีมาก 2 เป็นต้น )

3.ให้บันทึก ตามแบบฟอร์ม ป.ยส. ของ ผวจ.ก่อนแล้วจึงนำคะแนนไปบันทึก ในไฟล์

4. ส่งไฟล์ บริหารวงเงิน และ ร้อยละ ที่เลื่อน ไม่เกิน 5 ตุลาคม 2560