1 พ.ย.2564_คนสำราญ งานสำเร็จ ทิศทางการทำงาน SATA เลิงนกทา

1 พ.ย.2564_คนสำราญ งานสำเร็จ ทิศทางการทำงาน SATA เลิงนกทา

วันที่ 1 พฤศจิกายน 2564นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง สาธารณสุขอำเภอเลิงนกทา บันทึกกิจกรรม

ตาม มติที่ประชุม คณะทำงานนโยบายและแผนงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

ณ ห้องประชุม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอเลิงนกทา

          คนสำราญ งานสำเร็จ :งานเป็นผล คนมีความสุข : อะไรก่อนก็ได้ความหมายเดียวกัน

มติที่ประชุม เลือกสรรแล้ว คนสำราญ งานสำเร็จ เพื่อชี้ทิศทางการทำงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

องค์กรแห่งความสุข ต้องมีองค์ประกอบ 3 ก้อนเส้า ที่สมดุล

องค์ประกอบที่ 1 มีคน  คน 3 คน ที่ทำงานประสานสอดคล้องซึ่งกันและกัน

คนที่ 1 คนเก่ง คนที่ 2 คนดี คนที่ 3 คนมีความสุข

 องค์ประกอบที่ 2 มีทีมที่ดี  ในรูปแบบของ ครอบครัวเดียวกัน 

กลวิธี การนำองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุข

สมาชิกในองค์กร ต้องมีทัศนคติ รู้สึกว่า เราเป็น ครอบครัวเดียวกัน  : ยามดีเราใช้ ยามไข้เรารักษา(เยียวยา)

สรุปสั้นๆ  มติวันนี้ใช้คำว่า   คนครอบครัวเดียวกัน  we are in our family

สมาชิกในครอบครัว ตาม องค์ประกอบที่ 1 ต้อง มีคุณลักษณะ 5 ให้ ในตนเอง

5 ให้ ให้ 5 ประการ  ให้ความรัก ให้ความหวัง ให้กำลังใจ ให้ความเข้าใจ ให้อภัย

องค์ประกอบที่ 3 มีผลงานที่ดี  มติวันนี้ ตั้งเป้า Ranking อันดับที่ 1 

               หากมุ่งแต่ผลงาน จะเป็นได้เพียง คนที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน แต่ทว่ากลับเป็นมนุษย์ที่ล้มเหลว

หากมุ่งแต่ความสำราญ      จะเป็นคนที่หาแก่นแท้ของงานไม่ได้ (ไม่เป็นโล้เป็นพาย)

           ไก่กับไข่: งานเป็นผล คนมีความสุข : คนสำราญ งานสำเร็จ อะไรก่อนก็ได้ความหมายเดียวกัน

ผลงาน มาจากคนทำงาน ฉะนั้น คนต้องมาก่อน

ทำให้ครอบครัวเรา เป็นครอบครัวแห่งความสุข แล้ว คนจะแสดงศักยภาพ(ความเก่ง และความดี) ของเขาออกมา จนงานที่รับผิดชอบ สัมฤทธิ์ผลจนได้ ด้วยตัวเขาเอง และทีมงานของเขาเอง

เมื่องานสำเร็จ จะเกิดความสุขจากผลงานที่สร้างสรรค์ร่วมกันนั้น เป็นความสุขร่วมกันในบรรยากาศของความสุขที่แท้จริง

 

กลวิธี LLL หรือกลวิธี 3 L เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ อยู่ด้วยกันด้วยรัก

เป็นครอบครัวเดียวกัน  Learning with Loving

L ที่ 1 Loengnoktha Team

L ที่ 2 คือ Learning    

L ที่ 3 คือ Loving    

 

รับผิดชอบ ตรงต่อเวลา จิตบริการ ทำงานเป็นทีม

 

Learning เรียนรู้ กัน ใน 4 สิ่ง SATA Spiritual Active Team Appreciation

 

Spiritual          รับผิดชอบ มีน้ำใจ รู้แพ้ รู้ชนะ รู้อภัย 

Active ตรงต่อเวลา ทันสมัย กับการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา  

Team   มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดี

Appreciation รู้คุณค่าของการตน คน งาน ทำดีเชิดชู ชมเชย ผิดพลาดเป็นครูเรียนรู้แก้ไขร่วมกัน

 

Loving ด้วย 5 ให้ ในตนเอง

สมาชิกในครอบครัว ตาม องค์ประกอบที่ 1 ต้อง มีคุณลักษณะ 5 ให้ ในตนเอง

5 ให้ ให้ 5 ประการ  ให้ความรัก ให้ความหวัง ให้กำลังใจ ให้ความเข้าใจ ให้อภัย

องค์ประกอบที่ 3 มีผลงานที่ดี  มติวันนี้ ตั้งเป้า Ranking อันดับที่ 1 

 

ผู้มีอายุ 18 ปีขึ้นไปในทุกกลุ่ม ขณะนี้มีทั้งหมด 2 สูตร ได้แก่

สูตรแรก  เข็มที่ 1 Sinovac เข็มที่ 2 AstraZeneca ห่างกัน 3-4 สัปดาห์    ใช้ใน ผู้มีอายุ 18 ปีขึ้นไป 

สูตรสอง เข็มที่ 1 AstraZeneca   เข็มที่ 2 Pfizer   ห่างกัน 4-12 สัปดาห์ กลุ่มเป้าหมายหลักผู้มีอายุ18 ปีขึ้นไป 

 

เป้าหมายทุกกลุ่มอายุ เดือน พฤษศจิกายน  70 %

เดือน ธันวาคม  80 %

 

มอบ หน.เทวัญ ออกแบบสำรวจ ของ อสม. ควรเพิ่ม ช่อง สูตร วัคซีน อีก 2 Column ครับ คือ SA  และ AP

 

 

เป้าหมาย กลุ่มเสี่ยงหลัก 608

            ผลงาน เราผ่าน 70 %   เป้า เดือนนี้ 80 % 

                                               

ค่าฉีดวัคซีน 40 บาท  แม่ข่าย1  ลูกข่าย 19  สัดส่วน 50 : 50

การประชุม คปสอ.  ประมาณกลางเดือน พฤศจิกายน นี้

            เตรียมเนื้อหา การจัดทำแผน ทั้งด้าน คน ด้านเงิน ด้านวัสดุอุปกรณ์ สนับสนุนการปฏิบัติงาน

การจัดทำแผนนนอกสถานที่

เวที Relax ของ น้อง ๆ

การอยู่เวร  ควบคุมโรค วันหยุดราชการ  ให้คงอยู่ จนกว่าสถานการณ์โรคจะสงบลง

 

คนสำราญ งานสำเร็จ   ชนะ งานเป็นผล คนเป็นสุข

ออกแบบ กลวิธี กิจกรรม ตามบริบทพื้นที่ ผอ.ระยอง ผอ.พัฒนา และคณะ

กลไอ อสม.สนับสนุนทุกภารกิจ       ศิริรักษ์

การกำกับงาน รายเดือน รายสัปดาห์ ผช. ธนกร

การดูแลตนเอง    ระดับ รพ.สต.

การดูแลกันเอง    ระดับ โซน

การพัฒนาตนเอง One Man One Area :  OMOA

การพัฒนาบุคลากร  ด้านการบริหาร

 (  ผช.ชาญณรงค์ ) ด้านการบริการด้านการรักษาพยาบาล

ด้านป้องกันควบคุมโรค

ททท ทำทันที 18 พย.64 นี้

วิชาการ กิจกรรม  ผช.ธนกร ผอ.ระยอง  การจัดการ ผอ.พัฒนาและคณะ

                        กิจกรรม ไชยา Max และคณะ

การพัฒนา        สถานที่   ภายนอกอาคาร  ภายในอาคาร

ความสัมพันธ์องค์กร กฐิน   ผ้าป่า    สร้างกุศลฯ ผช. ชาญณรงค์

                        จิตอาสา ผช.ศิริรักษ์

วาระการประชุม หัวหน้าส่วนฯ กำนันผู้ใหญ่บ้าน

                        ออกแบบ dummy table เอาไว้ เติมเพียงตัวเลข

                        สถานการณ์ การฉีดวัคซีน  รายชื่อหมู่บ้าน