พันธุ์ทอง จันทร์สว่างPT NEWS:จารึกทุกความดีที่คุณทำ ไม่จดจำคนที่ทำไม่ดี: 2014/05

5/30/14

30 พค.2557:รพ.สต.นาแก_Healthy Workplace_ ใช้ส้วมเป็นห้องรับแขกได้

30 พค.2557:รพ.สต.นาแก_Healthy Workplace_ ใช้ส้วมเป็นห้องรับแขก

วันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ภาคบ่าย ผม นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ร่วมกิจกรรม การประเมินมาตรฐาน Healthy Workplace ณ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก

ประธานคณะกรรมการ โดย นางสุนทรี รัศมิทัต หัวหน้ากลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นายวิทยา เพชรรัตน์ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว นำคณะผู้บริหาร จาก สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร และผู้อำนวยการ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในสังกัดร่วม ต้อนรับให้ความสะดวกแก่คณะกรรมการ

“นอกจากพัฒนา ตามเกณฑ์ สถานที่ทำงาน น่าอยู่ น่าทำงาน แล้ว สถานที่แห่งนี้ มีแต่การพัฒนาที่ประทับใจ และในอนาคตอันใกล้นี้ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก จะเป็นสถานที่ศึกษาดูงาน ภายใต้ แนวคิด ใช้ห้องน้ำห้องส้วม เป็นห้องรับแขก เนื่องจากอยู่ระหว่างการปรับปรุง ฝ. 33 จำนวน 7 ห้อง ให้เป็น ห้องสุขา ที่สะอาด สมบูรณ์แบบ ตามมาตรฐาน HAS” นางสุนทรี รัศมิทัต หัวหน้ากลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม กล่าวสรุป

ขอชื่นชม ทีงาน คุณภาพทั้ง 3 ท่านครับ

นายคมสัน อดกลั้น ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก

นางปริยากร อดกลั้น พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก

นายพรรณลิน อาจวิชัย จพ.สาธารณสุข ชำนาญงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก

ขอบพระคุณ คณะกรรมการที่ร่วมให้คำแนะนำด้วยดี ทุกท่าน ประกอบด้วย

นางสุนทรี รัศมิทัต หัวหน้างกลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นางอัญชลี ชคัตตรัย นักวิชาการสาธารณสุข งกลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นางสาวสมจิตร แซ่ลิ้ม นักวิชาการสาธารณสุข งกลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นางนารถฤดี ปากวิเศษ นักวิชาการสาธารณสุข งกลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นายอำนาจ เหมลา นักวิชาการสาธารณสุข งกลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

ทั้งนี้ มีกำหนดการ การประเมิน ภาคเช้า ณ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ภาคบ่าย ออกเยี่ยมให้กำลังใจ นายคมสัน อดกลั้น ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก และคณะ ณ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก ซึ่ง เป็นตัวแทน ที่โชคดี จากการจับสลากลงพื้นที่ของคณะกรรมการ

ทั้งนี้ นอกจาก โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแกแล้ว โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 16 แห่ง ในสังกัด สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร ก็พัฒนาได้มาตรฐาน ตามโครงการ สถานที่ทำงาน น่าอยู่ น่าทำงาน (Healthy workplace) นี้ทุกแห่ง

โครงการ สถานที่ทำงาน น่าอยู่ น่าทำงาน (Healthy workplace) มีเป้าหมายหลักเพื่อให้ คนทำงาน และคนที่มาติดต่องาน มีความสุข สุขทั้งกายและใจ โดยขอบเขตของการดำเนินงานเพื่อให้เกิดความมีชีวิตชีวาในโครงการนี้ คือ การจัดให้มีกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพทั้งกายและใจ สถานที่ทำงานที่จะได้รับการประเมินให้ได้รับใบรับรองสถานที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงาน 3 ระดับ คือ ระดับพื้นฐาน ระดับดี และระดับดีมาก จะต้องผ่านเกณฑ์ที่กำหนด

ซึ่งมี เกณฑ์การประเมิน ตามมาตรฐานกรมอนามัย แบ่ง เป็น 4 หมวด จำนวน 42 ตัวชี้วัด ประกอบด้วย

“สะอาด ปลอดภัย สิ่งแวดล้อมดี มีชีวิตชีวา”

1.เกณฑ์สะอาด ประกอบด้วย 19 ข้อ

2.เกณฑ์ปลอดภัย ประกอบด้วย 13 ข้อ

3.เกณฑ์สิ่งแวดล้อมดี ประกอบด้วย 5 ข้อ

4.เกณฑ์มีชีวิตชีวาระดับพื้นฐาน ประกอบด้วย 5 ข้อ

30พค.2557: Healthy Workplace_สสอ.คำเขื่อนแก้ว_สถานที่น่าอยู่น่าทำงาน_มาตรฐานดีมาก

L_30พค.2557: Healthy Workplace_สสอ.คำเขื่อนแก้ว_สถานที่น่าอยู่น่าทำงาน_มาตรฐานดีมาก

วันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ผม นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ร่วมกิจกรรม การประเมินมาตรฐาน Healthy Workplace ณ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร

ประธานคณะกรรมการ โดย นางสุนทรี รัศมิทัต หัวหน้างกลุ่มงาน อนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นายวิทยา เพชรรัตน์ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว นำคณะผู้บริหาร จาก สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร และ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในสังกัดร่วม ต้อนรับให้ความสะดวกแก่คณะกรรมการ

เลขานุการ ผู้ประสานวาน โดย นายทศพล นิติอมรบดี หัวหน้างานอนามัยสิ่งแวดล้อม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร

ขอบพระคุณ คณะกรรมการที่ร่วมให้คำแนะนำด้วยดี ทุกท่าน ประกอบด้วย

โดย มีกำหนดการ การประเมิน ภาคเช้า ณ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

“สะอาด ปลอดภัย สิ่งแวดล้อมดี มีชีวิตชีวา”

1.เกณฑ์สะอาด ประกอบด้วย 19 ข้อ

2.เกณฑ์ปลอดภัย ประกอบด้วย 13 ข้อ

3.เกณฑ์สิ่งแวดล้อมดี ประกอบด้วย 5 ข้อ

4.เกณฑ์มีชีวิตชีวาระดับพื้นฐาน ประกอบด้วย 5 ข้อ

30 พค.2557:ขับเคลื่อน_ODOP_คำเขื่อนแก้ว_ลดสารเคมีตกค้างในเกษตรกร

30 พค.2557:ขับเคลื่อน_ODOP_คำเขื่อนแก้ว_ลดสารเคมีตกค้างในเกษตรกร

วันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ผม นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ร่วมประชุม คณะกรรมการบริหาร สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว ณ ห้องประชุมม่านเมฆา สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ประธานการประชุมโดย นายวิทยา เพชรรัตน์ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ทั้งนี้ คณะกรรมการ DHS อำเภอคำเขื่อนแก้ว ได้ วิเคราะห์ปัญหาและกำหนดประเด็นปัญหาสุขภาพในระดับอำเภอ (One District One Project: ODOP) เมื่อ วันที่ 14 พฤาภาคม 2557

ได้มีมติจาก ภาคีเครือข่ายทุกส่วน ให้ Focus การดำเนินงานไปที่ การส่งเสริมให้เกษตรกร ลดการใช้สารเคมี ในทุกกระบวนการผลิต ราละเอียดที่ นี่

http://ptjsw.blogspot.com/2014/05/14-2557dhsodop.htm

30 พค.2557:สสอ.คำเขื่อนแก้ว_ผลงาน ชมรมจริยธรรม ดีเด่น_คนดีศีสาธารณสุข

30 พค.2557:สสอ.คำเขื่อนแก้ว_ผลงาน ชมรมจริยธรรม ดีเด่น_คนดีศีสาธารณสุข

วันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ภาคบ่าย ผม นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ร่วมประชุม ชมรมจริยธรรม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว ณ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร

ประธานการประชุมโดย นายวิทยา เพชรรัตน์ ประธานชมรมจริยธรรม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ขอแสดงความยินดี เนื่องใน โอกาสที่ ชมรมจริยธรรม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว มีผลงานชนะเลิศ ระดับจังหวัดยโสธร ใน 3 ประเภท ดังนี้

ประเภทที่ 1. ชนะเลิศ คนดีศรีสาธารณสุข ระดับจังหวัด ประเภทผู้บริหาร

โดย นายวิทยา เพชรรัตน์ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ประเภทที่ 2. ชนะเลิศ คนดีศรีสาธารณสุข ระดับจังหวัด ประเภทข้าราชการ ผู้ปฏิบัติงาน

โดย นางเครือวัลย์ คนชม ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาเวียง

ส่วนประเภทพนักงานกระทรวงสาธารณสุข สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร

เรา ส่ง เข้าประกวด 2คน ประกอบด้วย

นส.สุภาพร บุญเชื้อ นักวิชาการสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลแคนน้อย

และ นางสาวหทัยชนก จันทรากาศ นักวิชาการสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาเวียง

ได้รับรางวัล รองชนะเลิศ ระดับ จังหวัด ชนะเลิศ คือ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขจาก โรงพยาบาลกุดชุม

ประเภทที่ 3 ชนะเลิศ หน่วยงานที่มีผลงานการดำเนินงาน ชมรมจริยธรรมดีเด่น ระดับจังหวัด

นำเสนอ โดย นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ในปี ต่อไป ขอความร่วมมือ ให้ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ทุกแห่ง เตรียมความพร้อม เพื่อ เข้ารับการประกวด ประเภทต่างๆดังนี้

เรื่อง ที่ 1 การคัดเลือก คนดีศรีสาธารณสุข

ประเภทผู้บริหาร

ประเภทข้าราชการ ผู้ปฏิบัติงาน

ประเภทลูกจ้าง

ประเภทพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

เรื่อง ที่ 2 การคัดเลือก ชมรมจริยธรรมดีเด่น ระดับจังหวัด

ขอความร่วมมือให้ ทุกหน่วยงาน ส่ง ผลงานเพื่อนำเสนอผลงาน

เรื่อง ที่ 3 การคัดเลือก เรียงความจริยธรรมดีเด่น ระดับจังหวัด

เรื่อง สาธารณสุขสามัคคี ทำความดีเพื่อประเทศไทย

30 พค.2557: ยโสธร_เสริมขวัญ เพิ่มกำลังใจให้ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข(พกส.)

30 พค.2557: ยโสธร_เสริมขวัญ เพิ่มกำลังใจให้ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)

วันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ภาคบ่าย ผม นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ร่วม ประชุม การดำเนินงาน ลูกจ้างประจำ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข(พกส.) ณ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

ประธานคณะกรรมการ โดย นายโกวิท โพธิวรรณา รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร

เนื้อหาหลัก เรื่อง การปรับระดับชั้นงาน หรือ เปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

ลูกจ้างประจำ

1. ให้ตรวจสอบ จำนวน และตำแหน่ง ว่าตรงกับตำแหน่งหรือไม่

2. ตรวจสอบเอกสารใบแสดงความจำนง การปรับระดับชั้นงาน หรือ เปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างประจำ

วิธีการที่ 1. ปรับได้ถ้ามีตำแหน่ง และมีกรอบ พร้อม

วิธีการที่ 2. สามารถปรับเปลี่ยนสายงานได้ หากมีกรอบ

เพื่อให้ ลูกจ้างประจำ สามารถ ปรับระดับชั้นงาน หรือ เปลี่ยนตำแหน่ง เพื่อให้เพดานค่าจ้างสูงขึ้น

อำนวยการประชุม โดย นายทองคำ ศรีเนตร หัวหน้างานบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

นายเวคิน อดกลั้น นักพัฒนาทรัพยากรบุคคล นางลัดดาวัลย์ อินทะนนท์ งานบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร และคณะ

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข(พกส.)

ข้อมูลนำเข้า

ในปี งบประมาณ 2556 ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2556 มีลูกจ้างชั่วคราว ที่มีคุณสมบัติ เข้ารับการประเมิน 745 คน

ผ่านการประเมิน 698 คน ไม่ผ่านการประเมิน 47 คน

กรณีมี พกส. ลาออก หาก ประสงค์ จะจ้าง ทดแทนในอัตราเดิม ให้ขออนุมัติจ้าง ไปที่สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร เพื่อจะนำเข้าสู่ที่ประชุม ของคณะกรรมการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัดต่อไป หากมีความจำเป็นเร่งด่วน ให้แก้ปัญหา โดย เป็นลูกจ้างชั่วคราว รายวัน หรือ รายคาบ ไปพลางก่อน วิธีการโดยให้สถานบริการต้นสังกัด ทำเรื่องเสนอ ผู้บังคับบัญชา ตามลำดับชั้น

เรื่องอื่นๆ

การปฏิบัติงาน ตามประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ เรื่อง ห้ามออกนอกเคหะสถาน

ตามประกาศคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ห้ามมิให้บุคคลใดทั่วราชอาณาจักร ออกนอกเคหะสถาน ภายในเวลา ๐๐.๐๑ ถึง ๐๔.๐๐ ตั้งแต่วันที่ ๒๘ พฤษภาคม พุทธศักราช ๒๕๕๗ เป็นต้นไป เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเจ้าหน้าที่ นั้น เพื่อให้การปฏิบัติงานให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย จึงขอให้ เสนอขออนุญาต ได้ที่

ยื่นคำขอ โดยตรงที่ ศาลากลางจังหวัดยโสธร

ยื่นคำขอ ผ่าน นายอำเภอ ในอำเภอนั้นๆ โดย ต้องขออนุญาต ทั้งเกี่ยวกับ เรื่องเวลา และจำนวนคน

( ) เวลา หากต้องการไปเกินเวลา แม้ไม่เกิน 5 คน ก็ต้องขอ

( ) จำนวนบุคคล แม้ไม่เกินเวลา ก็ต้องขออนุญาต ถ้ามีจำนวนตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป

5/29/14

29 พค.2557: สา’สุข ยโสธร แลกเปลี่ยนเรียนรู้ คุณธรรมจริยธรรม_สุขดีวิถีพุทธ

29 พค.2557: สา’สุข ยโสธร แลกเปลี่ยนเรียนรู้ คุณธรรมจริยธรรม_สุขดีวิถีพุทธ

วันที่ 29 พฤษภาคม 2557 ผม นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ไปพร้อมกับ ภรรยา นางอริยวรรณ จันทร์สว่าง

นางอนงค์ลักษณ์ ฤทธิวุฒิ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลคำเขื่อนแก้ว สมาชิก ชมรมจริยธรรม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร และ คณะ เข้าร่วมประชุม เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การพัฒนา คุณธรรมจริยธรรม

การคัดเลือก คนดีศรีสาธารณสุข ระดับจังหวัด จัดโดย ชมรมจริยธรรม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ณ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

กิจกรรมภาคเช้า ประธานการประชุม โดย นายแพทย์สุใหญ่ หลิ่มโตประเสริฐ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร

ภาคเช้ามีการบรรยายธรรมะ เรื่อง ความสุขของชาว พุทธแท้ เป็น อย่างไร เนื้อหา ขันธ์ 5 อินทรีย์ 6

วิทยากร โดย ดร.พัลลภ ฉางข้าวชัย

นุ่งห่มขาวเป็นพราหมณ์ ใส่บาตรอย่างไรให้ถูกวิธี?

ทางสายกลางเป็นอย่างไร เป้าหมายของชีวิตอยู่ที่ใด?

ชีพราหมณ์ไม่ใช่ศาสนาพุทธ การปล่อยวางไม่ใช่การดับทุกข์

ให้ทานอย่างไรถึงจะได้บุญมาก?

คนพุทธส่วนใหญ่รู้จักเพียงเเต่ วัด พระ การทำบุญ การสวดมนต์ เเละการนั่งสมาธิเท่านั้น

เเต่ไม่เคยศึกษาพระธรรมคำสอนของพระพุทธเจ้าที่มีอยู่ในหนังสือพระไตรปิฎกด้วยตนเองเลย

ทั้งไม่เคยคิดเเละไม่เคยเฉลียวใจเเม้เเต่น้อยว่า

การปฏิบัติธรรมของตนเองนั้นถูกต้องตรงกับคำสอนของพระพุทธเจ้าหรือไม่