เยี่ยม ธานี ชายทวีป แม่ติ๋ม กับ น้องเอิญ

วันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2552 พวกเราพากันนั่งรถไฟใต้ดิน รถไฟลอยฟ้า ไปสถานีสะพานตากสิน ลงเรือข้ามฟากแม่น้ำ เจ้าพระยาข้ามไปฝั่งธนบุรี ไป รับประทานอาหารเย็น กับ เพื่อนรัก ตั้งแต่สมัยเด็กๆ คนบ้านเดียวกัน ไอ้นะ หรือ ธานี ชายทวีป ที่ร้าน เจ๊ยุ๊ย ถนนกำนันแม้น เขตจอมทอง เสียดาย ไม่เห็นหน้า ลูกเบลล์ แกไปเรียนหนังสือกับเพื่อนๆ กลับมาทีหลัง ไม่ได้ไปรับประทานอาหาเย็นด้วย มีเพียง แม่ติ๋ม กับ น้องเอิญ คนสวย ผู้น่ารักไปด้วยกัน น้องเอิญ อายุ 2 ปีกว่าแล้ว ครอบครัวนี้มีต้นทุนที่มีค่ามากคือ แม่ติ๋ม มีความรู้ด้านภาษาจีน สามารถพูด เขียน ภาษาจีนได้ ควรส่งเสริม ให้ได้เรียน ภาษาจีนนี้ควบคู่ไปด้วย ในอนาคตจะมีประโยชน์ ต่อน้องเอิญมาก พวกเราพูดคุยกันตามประสาเพื่อนๆคนคุ้นเคย หลังรับประทานอาหารเสร็จ แยกย้ายกันกลับ ธานี มอบรองเท้าสำหรับใส่ทำงาน คู่สวย เป็นของขวัญมาด้วย 1 คู่ ใส่แล้วถูกใจมาก และเริ่มใส่ตั้งแต่ออกจากบ้านน้องเอิญเลย

การประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล ข้าราชการต้องผ่าน 248 2K4S8C

วัน ที่ 13-18 กุมภาพันธ์ 2552  เข้ารับการอบรม  ณ โรงแรม ทาวน์ อินทาวน์ กรุงเทพมหานคร    หลักสูตรการประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล เพื่อการเลื่อนเงินเดือน และเลื่อนระดับตำแหน่ง รวมถึง หลักสูตรการประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล เพื่อการเลื่อนเงินเดือน และเลื่อนระดับตำแหน่ง วิทยากรหลักในวันนี้คือ

ดร.ปัทมา สุขสันต์ สำนักงาน กพ.และ ดร.ภิญโญ นิลจันทร์ จากสถาบันพัฒนศาสตร์

ข้าราชการ ยุคใหม่ ที่พึงประสงค์ ต้องมีคุณสมบัติ 4 ประการคือ เก่ง ดี กล้า ร่าเริง(มีความสุข)
ซึ่งเนื้อหา ตาม พรบ.ข้าราชการพลเรือน 2551 ทั้งมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
การประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล เพื่อการเลื่อนเงินเดือน และเลื่อนระดับ
สรุป คนที่จะได้รับการเลือนระดับ ต้องมีคุณสมบัติครบ ทั้ง เงินเดือน อายุการดำรงตำแหน่ง การประเมินค่างาน การประเมินสมรรถนะ เอกสารวิชาการ และต้องได้รับการชี้ตัวจากหน่วยงานหรือผู้บังคับบัญชา
พรบ.ข้าราชการพลเรือน 2551 มีที่มาจากทฤษฎีที่สำคัญ คือ ทฤษฎี New Public Managements: NPM และ GG: Good governance. (ด้านล่างเพิ่มเติม)
การประเมิน ข้าราชการต้องผ่าน 248 2K4S8C ดังนี้
2 K (know) คือ K1 ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน และ
K2 ความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
4S (Skill) คือ S1 การใช้คอมพิวเตอร์
S2 การใช้ภาษาอังกฤษ
S3 การคิดคำนวณ
S4 การจัดการข้อมูล
8 C (Competency) คือ 5C หลัก และ 3 C ประจำกลุ่มงาน ดังนี้
5C หลัก ประกอบด้วย อาจจำได้ง่ายๆว่า RESET
C1 การมุ่งผลสัมฤทธิ์   RBM
C2 การให้บริการที่ดี  SERVICE
C3 การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงาน Expertise
C4 ยึดมั่นในความถูกต้อง เป็นธรรม Equity
C5 การทำงานเป็นทีม (ร่วมแรงร่วมใจ )Teamwork
3 C ประจำกลุ่มงาน HAT 
C6 การพัฒนาศักยภาพคน Human
C7 การบริการเชิงรุก Active 
C8 การคิดวิเคราะห์ Thinking 

ผม(พันธุ์ทอง ) เขียนให้จำได้ง่ายๆว่า RESET

ทั้งนี้ GG หลักธรรมาภิบาล  6 ประการ ประกอบด้วย Good governance หรือ หลัก การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี

กอบด้วยหลักพื้นฐาน 6 ประการ หรือ Good governance : 

ผม(พันธุ์ทอง ) ขอ แปลงเป็น Slogan ให้จำง่ายๆ เป็น MR APLE ดังนี้

Good governance: MR APLE

แต่ ต้อง ยก เอา ตัว L ขึ้นมาก่อน เพราะ กฎหมายปกครอง หรือการบริหารราชการ ต้อง ยึดตามระเบียบกฎหมาย กำหนด จึงจะสามารถปฏิบัติได้ ส่วน กม.เอกชน หาก กม.ไม่มีข้อห้าม สามารถปฏิบัติได้

1.หลักนิติธรรม Legislative หมายถึง การตรากฎหมายที่ถูกต้อง เป็นธรรม การบังคับการให้เป็นไปตามกฎหมาย การกำหนดกฎ กติกาและการปฏิบัติตามกฎ กติกาที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด โดยคำนึงถึงสิทธิ เสรีภาพความยุติธรรมของสมาชิก

2.หลักคุณธรรม Morality หมายถึง การยึดมั่นในความถูกต้องดีงาม การส่งเสริมสนับสนุนให้ประชาชนพัฒนาตนเองไปพร้อมกัน เพื่อให้คนไทยมีความซื่อสัตย์ จริงใจ อดทน มีระเบียบวินัย ประกอบอาชีพสุจริตจนเป็นนิสัยประจำชาติ
3.หลักความพร้อมรับผิด Responsibility หมายถึงความตระหนักในสิทธิหน้าที่ความสำนึกในความรับผิดชอบต่อสังคม การใส่ใจปัญหา

4.หลักความโปร่งใส Accountability หมายถึง การสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันของคนในชาติ
5.หลักความมีส่วนร่วม Participation หมายถึง การเปิดโอกาสให้ประชาชนมีส่วนร่วมรับรู้และเสนอความคิดเห็นในการตัดสินใจในปัญหาสำคัญของประเทศ เช่น การประชาพิจารณ์ การแสดงประชามติ
สาธารณะของบ้านเมือง การกระตือรือร้นในการแก้ปัญหา ตลอดจนเคารพในความคิดเห็นที่แตกต่าง และมีความกล้าที่จะยอมรับผลดีและผลเสียจากการกระทำของตน

     โบสถ์ วิหารที่มีคุณค่า ไม่ได้มาจาก เจ้าภาพรายใดรายหนึ่ง หนุ่งคุณค่าที่สำคัญ อยู่ที่การมีส่วนร่วมคนละเล็กละน้อย แต่มีผู้มีส่วนร่วมทุกคน 

6.หลักความคุ้มค่า Economize หมายถึง การบริหารจัดการและใช้ทรัพยากรที่มีจำกัดเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ส่วนร่วม เช่น รณรงค์ให้คนไทยมีความประหยัด ใช้ของอย่างคุ้มค่า สร้างสรรค์สินค้าและบริการที่มีคุณภาพ 

ความหมายของสมรรถนะ  Competency (สำนักงาน  ก.พ.)

หมายถึง  คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ทักษะ/ความสามารถ  และคุณลักษณะ อื่น  ๆ  ที่ทำให้บุคคลสามารถสร้างผลงานได้โดดเด่นกว่าเพื่อนร่วมงานอื่น  ๆ  ในองค์กร

 ประวัติความเป็นมา     การศึกษาของ  David  C”Meclelland  จากมหาวิทยาลัย  Harvard  ทำการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างกลุ่มของผู้ที่ประสบความสำเร็จในงาน  และกลุ่มของผู้ที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่า  เพื่อดูว่าสองกลุ่มนี้แตกต่างกันในเรื่องใด  (เรียกว่าสมมรรถนะใด)

            กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือ  สมรรถนะเป็นกลุ่มพฤติกรรมที่องค์กรต้องการจากบุคลากร  เพราะเชื่อว่าหากบุคลากรมีพฤติกรรมการทำงานในแบบที่องค์กรกำหนดแล้ว  จะส่งผลให้บุคลากรผู้นั้นมีผลปฏิบัติงานดี  และส่งผลให้องค์กรบรรลุเป้าประสงค์ที่ต้องการ

 มุมมองของสมรรถนะ  (Competency)

            การกำหนดความสามารถ  หรือสมรรถนะ  (competency)  แบ่งออกเป็น  3  มุมมอง   ได้แก่  KSA

            K  :  ความรู้  Knowledge  หมายถึง  ข้อมูลหรือสิ่งที่ถูกสั่งสมมาจากการศึกษา  ฝึกอบรม  สัมมนา  รวมถึงข้อมูลที่ได้รับจากการสนทนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็น  และประสบการณ์กับผู้รู้

            S  :  ทักษะ  (Skills)  หมายถึงสิ่งที่จะต้องพัฒนา  และฝึกฝนให้เกิดขึ้นโดยจะต้องใช้ระยะเวลาเพื่อฝึกปฏิบัติให้เกิดทักษะนั้นขึ้นมา ทักษะจะแบ่งออกเป็น  2  ด้าน  ได้แก่

            1.  ทักษะด้านการบริหาร/จัดการ  (Management  Skills)  หรือบางตำราเรียก Conceptual Skills หมายถึงทักษะในการบริหารควบคุมงาน  ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับระบบความคิด และการจัดการในการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพ

            2.  ทักษะด้านเทคนิคเฉพาะงาน  (Technical  Skills)  หมายถึง  ทักษะที่จำเป็นในการทำงานตามสายงานหรือกลุ่มงานที่แตกต่างกันไป   

            2.  ทักษะด้านความสัมพันธ์  (Human Skills)  หมายถึง  ทักษะที่จำเป็นในการทำงานเป็นทีม ทักษะการอยู่ร่วมกับบุคคลอื่น ทักษะการปรับตัว ทักษะการส่อสาร ทักษะการประสานงาน

            ( ผม พันธุ์ทอง เพิ่มเติม : ภาษากลางเรียกว่า รู้จักคน ภาษาอีสาน เรียกสั้นๆ ว่า รู้จักความ )

 ดังนั้นทักษะที่ต้องการของคนที่ทำงานในแต่ละกลุ่มงานจะแตกต่างกัน

            A  :  คุณลักษณะส่วนบุคคล  (Attributes)  หมายถึง  ความคิด  ความรู้สึก  เจตคติ  ทัศนคติ  แรงจูงใจ  ความต้องการส่วนบุคคล  ซึ่งเป็นสิ่งที่ติดตัวมา

 สมรรถนะแบ่งออกเป็น  2  ประเภท

            1.  สมรรถนะพื้นฐาน  :  ความรู้หรือทักษะพื้นฐานที่ผู้ปฏิบัติงานทุกคนจำเป็นต้องมีเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้  แต่ไม่ได้แยกผู้ปฏิบัติงานดี  ออกจากผู้ปฏิบัติงานปานกลาง

            2.  สมรรถนะที่แยกความแตกต่าง  :   ปัจจัยต่าง  ๆ  ที่ผู้ปฏิบัติงานที่ดีมี  แต่ผู้ที่ปฏิบัติงานปานกลางไม่มี

 การประเมินผลการปฏิบัติงาน  แบ่งการประเมินเป็น  2  ส่วน  คือ

ส่วนของงานที่มอบหมาย

พฤติกรรมในการทำงาน  หรือ  สมรรถนะ  (คุณลักษณะเชิงพฤติกรรม)

 ความแตกต่างระหว่างสมรรถนะของงาน  และสมรรถนะของคน

สมรรถนะของงาน หมายถึงสิ่งที่บุคคลต้องทำในการทำงาน

สมรรถนะของคน  หมายถึงคุณลักษณะที่ทำให้บุคคลสามารถทำงานได้ดี

ครั้งนี้ มีผู้เข้ารับการอบรม ประมาณ 550 คน จาก จังหวัดยโสธร 7 คน มี นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง นายสาคร ขอสุข หัวหน้าสถานีอนามัยโพนสิม นายอาณัติ ศรีเธาว์ หัวหน้าสถานีอนามัยดงเจริญ นายกันตภณ รัตนปัญญา นายยุทธภัณฑ์ อ่อนพุทธา จาก โรงพยาบาลทรายมูล นางรัชนี สุทธิธรรมจาก โรงพยาบาลกุดชุม 

เดินทาง อบรม หลักสูตรการประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล

วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 เย็น ลูกชาย เด็กชายภูมิพันธุ์ จันทร์สว่าง กลับมาบ้าน พรุ่งนี้หยุด
กลางคืน เตรียมงาน สำหรับเอกสารประกอบการก่อสร้างอาคาร สถานีอนามัยโพนทัน และ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว เช่น แผนการเงินการคลัง สถานีอนามัยโพนทัน
บันทึกการประชุม คปสอ. คำเขื่อนแก้ว ประกอบการดำเนินการจ้างก่อสร้างสถานีอนามัยโพนทัน ตามแบบอาคารสถานีอนามัย เลขที่ ยส.0027/001/2550 วงเงิน งบประมาณ 2,436,100.00 บาท และอาคาร สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว เลขที่ ยส.0027/002/2551 ซึ่ง สถานีอนามัยโพนทัน ได้รับอนุมัติ วงเงินงบประมาณ จาก คปสอ.คำเขื่อนแก้ว เพิ่มเติมจาก 2,436,100.00 บาท เป็น 2,600,000 บาท แล้ว เป็นต้น

ประสานการของบลงทุน ของ CUP วงเงินงบประมาณ 10 ล้านบาท ในงวดแรก 25 % จำนวน 2.5 ล้านบาท
เตรียมเอกสาร การขอรับการสนับสนุนค่าจ้างเงินเดือนลูกจ้างชั่วคราว ให้กับ สถานีอนามัยทุ่งมน (นส.สุภาพร บุญเชื้อ ) และ สถานีอนามัย นาหลู่ (นส.พุดตาล หอมทรัพย์ )
มอบหมายให้ ให้ นายสุนทร วิริยะพันธ์ และ นายสุรินันท์ จักรวรรรพร ประสานงานต่อให้แล้วเสร็จ ในงานเร่งด้วนเช่น การส่งเอกสารการยืนยันแสดงตน ของ อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ( อสม. ) ทุกคน เป็นต้น
วัน ที่ 13 กุมภาพันธ์ 2552 เดินทางไป กทม. เพื่อ เข้ารับการ อบรม หลักสูตรการประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคล เพื่อการเลื่อนเงินเดือน และเลื่อนระดับตำแหน่ง ในวันที่ 16 - 20 กุมภาพันธ์ 2552 ณ โรงแรม ทาวน์ อินทาวน์ กรุงเทพมหานคร เวลา 22.09 น. ได้รับการประสานงานด่วน จาก นางสุวรรณี แสนสุข นักวิชาการสาธารณสุข ชำนาญการพิเศษ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร เรื่อง ให้เพิ่มเติม เรื่องการส่ง เอกสาร การรับรองเลขประจำตัวประชาชน 13 หลัก ของ อสม. ทุกคน โดยให้ส่งเอกสารเพิ่มเติม

สิ่งประทับใจจาก แผนที่ยุทธศาสตร์

วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 สิ่งประทับใจจาก แผนที่ยุทธศาสตร์ คืออะไร จากการอบรม โครงการพัฒนาศักยภาพการสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ในการดำเนินงาน กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น จังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ ๒๕๕๒ ที่ โรงแรม เจพี เอ็มเมอรัลด์ ยโสธร
1.ประทับใจ น.พ.สุรพร ลอยหา นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร ที่มีนโยบายให้ความสำคัญและสนับสนุนงบประมาณสำหรับการจัดการอบรมให้ความรู้แก่คณะกรรมการกองทุนทั้ง 38 ตำบล ซึ่งแม้จะเป็นงานที่เห็นผลได้ช้า แต่ เป็นสิ่งที่ชุมชนจะได้ความรู้และประสบการณ์ในการวิเคราะห์ปัญหา และการจัดทำแผนสร้างเสริมสุขภาพชุมชนด้วยตนเอง ซึ่งจะส่งผลดีต่อระบบสุขภาพในระยะยาว
2.ประทับใจ น.พ.จิณณพิภัทร ชูปัญญา รองนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร ท่านให้เกียรติแก่ผู้เข้ารับการอบรม มากๆ ให้ความรู้และให้คำปรึกษาแก่ คณะกรรมการกองทุนจากทุกตำบล ด้วยตนเอง และอยู่ร่วมกับ คณะวิทยากร และให้การดูแลให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการกองทุน จนเลิกทุกวัน บางวัน อยู่จนถึง 5 โมงเย็น และท่านเป็นผู้ที่แปลงความรู้ในหนังสือ ซึ่ง เป็นเรื่องที่เข้าใจยากส์ส์ มากๆๆ มาบรรยาสรุปให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจได้ง่ายๆ ในระยะเวลาอันสั้น เช่น คำว่าแผนที่ยุทธศาสตร์ คือแผนที่ บวกกับยุทธศาสตร์ เช่น เรามีเป้าหมายว่าจะไปสนามหลวงที่กรุงเทพฯ เราไม่เคยไป เราต้อง มีแผนที่ว่าจะไปตามเส้นทางไหน พอเรามีแผนที่แล้ว จึงมากำหนดกลยุทธ์ว่าจะเดินทางด้วยวิธีใด ซึ่งมีหลายวิธี อาทิ เช่าเหมาลำให้เครื่องบินมารับ ให้เฮลิคอปเตอร์มารับไป ขึ้นรถไฟไป นั่งรถตู้ไป นั่ง รถ ป. 2 ไป นั่ง รถ ป.1 ไป นั่งรถ VIP ไป นั่งรถตู้ตามหมู่บ้าน หรือจ้างเหมารถปิคอัพไป เป็นต้น แล้วเรามาวิเคราะห์ว่า กลยุทธใดจะเหมาะสม โดยมี ตัวชี้วัดว่า ต้องไปถึงโดย ประหยัด สะดวก และเหมาะสมกับสภาพและบริบทของครอบครัวเรา แล้ว หัวหน้าครอบครัวก็ตัดสินใจเลือกกลยุทธนั้นมาปฏิบัติเป็นแผนงานโครงการการเดินทาง เป็นต้น เช่นเลือกการเดินทางโดย รถยนต์ VIP ก็มาจัดทำแผนว่า ใครจะไปจองตั๋ว เดินทางวันไหน ใช้งบประมาณเท่าไร ใครจัดเก็บสัมภาระ และจะพักที่ไหน เป็นต้น
3. ประทับใจ ที่ ผู้เข้ารับการอบรม จาก กองทุน ทุกกองทุน โดยเฉพาะ จากกองทุนสุขภาพ 5 ตำบล จากอำเภอคำเขื่อนแก้ว จังหวัดยโสธร ซึ่งมาทันเวลา อย่างพร้อมเพรียงกัน และนั่งด้านหน้าที่ประชุม ซึ่งเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ของ ชาว อำเภอคำเขื่อนแก้ว ของเราคือ มาทันเวลา และนั่งแถวหน้า และผู้ร่วมประชุมทุกคนมีส่วนร่วม ในกิจกรรมการอบรม ตลอดการอบรม แม้ว่าจะเป็นเรื่องวิชาการหนักๆ แต่พวกเราก็ต่างแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในกระบสนการอบรมจนจบ หลักสูตร

การสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ กุดกุง เหล่าไฮ กู่จาน

วัน ที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 เวลา 08.29 น. วิทยากร การสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์
การอบรม โครงการพัฒนาศักยภาพการสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ในการดำเนินงาน กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น จังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ ๒๕๕๒ รุ่นที่ 2 อำเภอคำเขื่อนแก้ว 5 กองทุน
ตำบลกู่จาน
1. นายอนุสรณ์ นาวียง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
2. นายทองเวียน แสงคำดี ประธานสภาองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
3. นายฐานันดร คำเสมอ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
4. นายวรรณชัย ปัทมะ กำนันตำบลกู่จาน
5. นายอุทิศ ฝูงดี หัวหน้าสถานีอนามัยกู่จาน
6. นางเครือวัลย์ คนชม หัวหน้าสถานีอนามัยนาเวียง
7. นางสาวนงนุช พิจารณ์ นักวิชาการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
8. นายถาวร เทียนทิพย์ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
9. นายศุภสร มูลสาร อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
10. นางวิจิตร มีสัจ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
11. นางอุพร นาเวียง อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
12. นายณรงค์ ขันอาษา สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
13. นายอรุณ นาเวียง ……...หมู่ที่ 7 ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
14. นายสุพรรณ พวงศรี ……...หมู่ที่ 8 ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
15. นายเนาว์ พันเดช ……...หมู่ที่ 8 ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
ตำบลกุดกุง
1. นายวิชัย ไกยราช นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
2. นายสมนึก ยอดคำ สมาชิกองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
3. นายสมจิตร แก้วแสน สมาชิกองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
4. นายพูนศักดิ์ สีมารัตน์ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
5. นายอุตส่าห์ โพธิ์ศรี หัวหน้าสถานีอนามัยกุดกุง
6. นางกัญญา บุปผาสังข์ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว
7. นางสาวสมปอง หัวดอน อาสาสมัคสาธารณสุข ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว
8. นายประดิษฐ์ ประเสริฐสุข ……...หมู่ที่ 1 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
9. นายสนิท แก้วแสน ……...หมู่ที่ 2 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
10. นายนิยม สร้อยหล้า ……...หมู่ที่ 3 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
11. นายจำรัส ศรีมหาพรหม ……...หมู่ที่ 4 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
12. นายสำราญ หัวดอน ……...หมู่ที่ 5 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
13. นายทองหล่อ ทองจิตร ……...หมู่ที่ 6 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
14. นายหนูพล พร้อมจิตร ……...หมู่ที่ 7 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
ตำบลเหล่าไฮ
1. นางวรรณี ละหุ่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลเหล่าไฮ
2. นางสาวศุภรดา ประสพสุข ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลเหล่าไฮ
3. นางพิสมัย รักพวก สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลเหล่าไฮ
4. นายพ้น ปัญญาใส หัวหน้าสถานีอนามัยเหล่าไฮ
5. นายจันที พนาสันต์ กำนันตำบลเหล่าไฮ
6. นายฉัตรชัย หอกคำ ผู้ใหญ่บ้านบ้านหนองแวง หมู่ที่ 1
7. นายแปน เสียงใส ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้านบ้านหนองแวง
8. นายบุญมี หอกคำ ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 2 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
9. นายอาทิตย์ พวงศรี ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 3 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
10. นายสมร กุดเป่ง ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 4 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
11. นายดาวเรือง สายคำวงค์ ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 6 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
12. นางบุญช่วย หอกคำ อาสาสมัครสาธารณสุข หมู่ 1 ต.เหล่าไฮ

การสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ รุ่นที่ 2 เ หล่าไฮ กู่จาน กุดกุง

วัน ที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 เวลา 08.29 น. วิทยากร การสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์
การอบรม โครงการพัฒนาศักยภาพการสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ในการดำเนินงาน กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น จังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ ๒๕๕๒ รุ่นที่ 2 อำเภอคำเขื่อนแก้ว
ตำบลกู่จาน
1. นายอนุสรณ์ นาวียง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
2. นายทองเวียน แสงคำดี ประธานสภาองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
3. นายฐานันดร คำเสมอ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
4. นายวรรณชัย ปัทมะ กำนันตำบลกู่จาน
5. นายอุทิศ ฝูงดี หัวหน้าสถานีอนามัยกู่จาน
6. นางเครือวัลย์ คนชม หัวหน้าสถานีอนามัยนาเวียง
7. นางสาวนงนุช พิจารณ์ นักวิชาการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
8. นายถาวร เทียนทิพย์ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
9. นายศุภสร มูลสาร อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
10. นางวิจิตร มีสัจ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
11. นางอุพร นาเวียง อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว
12. นายณรงค์ ขันอาษา สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลกู่จาน
13. นายอรุณ นาเวียง ……...หมู่ที่ 7 ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
14. นายสุพรรณ พวงศรี ……...หมู่ที่ 8 ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
15. นายเนาว์ พันเดช ……...หมู่ที่ 8 ต.กู่จาน อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
ตำบลกุดกุง
1. นายวิชัย ไกยราช นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
2. นายสมนึก ยอดคำ สมาชิกองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
3. นายสมจิตร แก้วแสน สมาชิกองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
4. นายพูนศักดิ์ สีมารัตน์ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลกุดกุง
5. นายอุตส่าห์ โพธิ์ศรี หัวหน้าสถานีอนามัยกุดกุง
6. นางกัญญา บุปผาสังข์ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว
7. นางสาวสมปอง หัวดอน อาสาสมัคสาธารณสุข ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว
8. นายประดิษฐ์ ประเสริฐสุข ……...หมู่ที่ 1 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
9. นายสนิท แก้วแสน ……...หมู่ที่ 2 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
10. นายนิยม สร้อยหล้า ……...หมู่ที่ 3 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
11. นายจำรัส ศรีมหาพรหม ……...หมู่ที่ 4 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
12. นายสำราญ หัวดอน ……...หมู่ที่ 5 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
13. นายทองหล่อ ทองจิตร ……...หมู่ที่ 6 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
14. นายหนูพล พร้อมจิตร ……...หมู่ที่ 7 ต.กุดกุง อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
ตำบลเหล่าไฮ
1. นางวรรณี ละหุ่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลเหล่าไฮ
2. นางสาวศุภรดา ประสพสุข ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลเหล่าไฮ
3. นางพิสมัย รักพวก สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลเหล่าไฮ
4. นายพ้น ปัญญาใส หัวหน้าสถานีอนามัยเหล่าไฮ
5. นายจันที พนาสันต์ กำนันตำบลเหล่าไฮ
6. นายฉัตรชัย หอกคำ ผู้ใหญ่บ้านบ้านหนองแวง หมู่ที่ 1
7. นายแปน เสียงใส ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้านบ้านหนองแวง
8. นายบุญมี หอกคำ ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 2 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
9. นายอาทิตย์ พวงศรี ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 3 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
10. นายสมร กุดเป่ง ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 4 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
11. นายดาวเรือง สายคำวงค์ ผู้ใหญ่บ้านหมู่ที่ 6 ต.เหล่าไฮ อ.คำเขื่อนแก้ว
12. นางบุญช่วย หอกคำ อาสาสมัครสาธารณสุข หมู่ 1 ต.เหล่าไฮ

การสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ สงเปือย ดงแคนใหญ่

วัน ที่ 12 กุมภาพันธ์ 2552 เวลา 08.29 น. วิทยากร การสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์
การอบรม โครงการพัฒนาศักยภาพการสร้างและใช้แผนที่ยุทธศาสตร์ในการดำเนินงาน กองทุนระบบหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น จังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ ๒๕๕๒ รุ่นที่ 2 ประธานในพิธีเปิดโดย น.พ.สุรพร ลอยหา นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร ผู้เข้ารับการอบรม จาก อำเภอคำเขื่อนแก้ว อำเภอเลิงนกทา อำเภอค้อวัง และ อำเภอมหาชนะชัย อำเภอคำเขื่อนแก้ว มีคณะกรรมการกองทุนที่เข้าร่วมประชุม จาก 5 ตำบลดังนี้
ตำบลสงเปือย
1. นายสมพงษ์ ศรีสวัสดิ์ นายกองค์การบริหารส่วนตำบลสงเปือย
2. ว่าที่ ร.ต.ยศวรรธน์ เพียรทำ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลสงเปือย
3. นายสถิตย์ พละณรงค์ สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลสงเปือย
4. นางป้อมเพชร สืบสอน หัวหหน้าสถานีอนามัยสงเปือย
5. นายสำราญ ศรีลา อาสาสมัครสาธารณสุข ต.สงเปือย
6. นางวิไล ทองหิน อาสาสมัครสาธารณสุข ต.สงเปือย
7. นางศิริลักษณ์ กุลวงค์ ……...หมู่ที่ 1 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
8. นางศศิวิมล ถ้ำกลาง ……...หมู่ที่ 2 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
9. นางสมปอง ดีวงษ์ ……...หมู่ที่ 3 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
10. นายสมจิตร สีระวัตร ……...หมู่ที่ 4 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
11. นางมณี พร้อมจิตร ……...หมู่ที่ 5 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
12. นายสมภพ กันภัย ……...หมู่ที่ 6 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
13. นางยุพิน ต้นจันทร์ ……...หมู่ที่ 7 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
14. นางสุภาวดี นามมั่น ……...หมู่ที่ 8 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
15. นายสุกุล ก้อนคำ ……...หมู่ที่ 9 ต.สงเปือย อ.คำเขื่อนแก้ว จ.ยโสธร
ตำบลดงแคนใหญ่
1. นายสินอุดม ศิลารักษ์ นางยกองค์การบริหารส่วนตำบลดงแคนใหญ่
2. นายประดิษฐ์ภัทร เหล็กกล้า ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลดงแคนใหญ่
3. นายสุพรรณ ศิลารักษ์ ประธานสภาองค์การบริหารส่วนตำบลดงแคนใหญ่
4. นายสมาน กองทำ สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลดงแคนใหญ่
5. นายสมภาร บุญทะจิตร์ นักวิชาการศึกษา อบต.ดงแคนใหญ่
6. นายขจรเกียรติ อุปยโสธร หัวหน้าสถานีอนามัยดงแคนใหญ่
7. นางสุภาวดี ขอสุข หัวหน้าสถานีอนามัยบกน้อย
8. นายบัณดิษฐ สร้อยจักร นักวิชาการสาธารณสุข สอ.ดงแคนใหญ่
9. นายบุญสอน ทองลือ กำนันตำบลดงแคนใหญ่
10. นายพนมวัลย์ มีศิลป์ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.ดงแคนใหญ่
11. นายทองพันธ์ สมวงษ์ อาสาสมัครสาธารณสุข ต.ดงแคนใหญ่
12. นางกัลยา จันทร์งาม อาสาสมัครสาธารณสุข ต.ดงแคนใหญ่
13. นายวิลา กุลชิต อาสาสมัครสาธารณสุข ต.ดงแคนใหญ่
14. นางสุวรรณ ทองเจียว อาสาสมัครสาธารณสุข ต.ดงแคนใหญ่
15. นายพุทธา รวมธรรม ………หมู่ที่..…..ต.ดงแคนใหญ่ อ.คำเขื่อนแก้ว