5/18/19

10 พค.2562 ผู้บริหารท้องถิ่น อ.ไทยเจริญ จ.ยโสธร เน้น วาระคุณภาพชีวิตดี 4 เจริญ

10 พค.2562 ผู้บริหารท้องถิ่น อ.ไทยเจริญ จ.ยโสธร  เน้น วาระคุณภาพชีวิตดี 4 เจริญ
รูปธรรม: ความสะอาด ลดและคัดแยกขยะ การประเมินผู้บริหารท้องถิ่น จ.ยโสธร  
วันที่ 10 พฤษภาคม 2562  นายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ประชุม ณ ที่ว่าการอำเภอไทยเจริญ
กิจกรรม ประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและรวบรวมผลการประเมินผู้บริหารท้องถิ่นระดับอำเภอ อำเภอไทยเจริญ รอบการประเมิน 1 ตุลาคม 2561 31 มีนาคม 2562
ประธานการประชุม โดย นายจักรพงษ์  พันธุ์โชติ นายอำเภอไทยเจริญ



ทั้งนี้ตามกรอบการประเมินตนเอง 10 หัวข้อ
ผู้บริหารท้องถิ่น ให้คะแนนตนเองเรียงตาม ในแต่ละด้าน ดังนี้  
นายแสง มาลินทา นายกเทศมนตรี ตำบลคำเตย
นายรักทวี ผลขาว นายกองค์การบริหารส่วนตำบล น้ำคำ
นายณรงค์ อยู่สุข นายกองค์การบริหารส่วนตำบล คำไผ่
นายเสรี คำทอง นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ไทยเจริญ
นายครรชิต ผุดผ่อง นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ส้มผ่อ

1.     การลดพลังงานไฟฟ้า         (ไม่ประเมิน)                    0 # 0 #0 #0 #0 #
2.     การจัดการสิ่งแวดล้อม ลดและคัดแยกขยะ             10 # 10 #10 #8 #6 #
3.     การประหยัดงบประมาณ                                         1 # 10 #1 #10 #2 #
4.     กำกับดูแลการทุจริต                                              7 # 9 #7 #9 #9 #
5.     ภาวะผู้นำ                                                            10 # 10 #10 #7 #9 #
6.     การติดตามการปฏิบัติงานเพื่อบริหารงาน                     17 # 6 #10 #10 #10 #
7.     การส่งเสริมการใช้เทคโนโยลี                                  10 # 10 #10 #9 #10 #
8.     การสร้างคุณธรรม จริยธรรมในองค์กร                        10 # 10 #9 #8 #9 #
9.     การสร้างขวัญกำลังใจ / ดูแลเอาใจใส่ผู้ใต้บังคับบัญชา  10 # 10 #10 #10 #8 #
10.  บูรณาการข้อมูลระหว่างหน่วยงาน                             10 # 10 #10 #10 #10 #

รวม   75 # 85 #77 #83 #73 #

ศักยภาพผู้บริหาร อบต.ที่เป็นรูปธรรม: การจัดการสิ่งแวดล้อม ลดและคัดแยกขยะ
ทั้งนี้ ที่ประชุม ได้กล่าวถึง ภารกิจที่ประชาชนมีส่วนร่วม และมองเห็นเป็นรูปธรรม ได้ง่ายที่สุดคือ
ภารกิจที่ 2 คือ การจัดการสิ่งแวดล้อม ลดและคัดแยกขยะ  หาก พื้นที่ตำบลใด สะอาด สวยงาม
ก็จะแสดงถึง ศักยภาพของผู้นำ ในอีก 9 ข้อ ได้เป็นอย่างดี



No comments:

Post a Comment