22กย.2557: ประชุมเลื่อนเงินเดือน_กรรมการบริหารสาธารณสุขคำเขื่อนแก้ว

22กย.2557: ประชุมเลื่อนเงินเดือน_กรรมการบริหารสาธารณสุขคำเขื่อนแก้ว

วันที่ 22 กันยายน 2557 ผมนายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ประสานความพร้อม และเข้าร่วมประชุม  คณะกรรมการบริหารสาธารณสุขคำเขื่อนแก้ว ณ ห้องประชุมม่านเมฆา สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ประธานการประชุมโดย โดย นายวิทยา  เพชรรัตน์ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ผู้ร่วมประชุมประกอบด้วย ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล หัวหน้ากลุ่มงาน สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

เรื่องที่ 1. การพิจารณาผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน รอบ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๗  ซึ่งเป็นการปฏิบัติงาน ตาม ประกาศจังหวัดยโสธร

เรื่อง    อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร   ณ  วันที่  ๑  ตุลาคม  ๒๕๕๗ ตามประกาศ ลงวันที่   ๙   พฤศจิกายน  พ.ศ.  ๒๕๕๖

และตาม ประกาศสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร เรื่อง  หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ  ๒๕๕๗  รอบที่ ๒ ตามประกาศ ลงวันที่   ๗  มิถุนายน  พ.ศ.  ๒๕๕๖  ดังนี้  ประเมินผลจาก ผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ  หรือสมรรถนะ   ดังนี้

                 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน     ให้ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ  กำหนดตัวชี้วัด  หรือหลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะงาน      สำหรับการกำหนดตัวชี้วัดให้พิจารณาจากวิธีการถ่ายทอดจากบนลงล่างเป็นหลักก่อน ในกรณีไม่อาจดำเนินการได้ หรือไม่เพียงพออาจเลือกวิธีการกำหนดตัวชี้วัดวิธีใดวิธีหนึ่ง  หรือหลายวิธีที่เหมาะสมแทน หรือเพิ่มเติมได้

                การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ หรือสมรรถนะ      ให้ประเมินจากสมรรถนะหลัก ๕  ด้าน ตามที่ ก.พ. กำหนด ได้แก่ การมุ่งผลสัมฤทธิ์  บริการที่ดี  การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ   การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม   และการทำงานเป็นทีม  โดยระดับสมรรถนะที่คาดหวังและพฤติกรรมบ่งชี้ให้เป็นไปตามที่ ก.พ.  กำหนดใว้ในหนังสือสำนักงาน ก.พ.  ที่  นร ๑๐๐๘/ ว ๒๗  ลงวันที่  ๒๙  กันยายน  ๒๕๕๒

            ให้จัดกลุ่มระดับคะแนนผลการประเมินเป็น ๕  ระดับ  ได้แก่    ดีเด่น    ดีมาก    ดี    พอใช้     และต้องปรับปรุง     สำหรับช่วงคะแนนแต่ละระดับผลการประเมินให้อยู่ในดุลพินิจของแต่ละส่วนราชการที่จะกำหนด แต่คะแนนต่ำสุดของระดับพอใช้ต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๖๐  และจะต้องบริหารวงเงินให้อยู่ภายในวงเงินที่ได้รับจัดสรร

ร้อยละ การเลื่อนเงินเดือน

ระดับดีเด่น          คะแนน ๙๐-๑๐๐  ร้อยละ ๓.๐๐ – ๖.๐๐

ระดับดีมาก          คะแนน ๘๐-๘๙   ร้อยละ ๒.๗๐-๒.๙๙

ระดับดี   คะแนน ๗๐-๗๙   ร้อยละ๒.๔๐-๒.๖๙

ระดับพอใช้         คะแนน ๖๐-๖๙    ร้อยละ๑.๐๐-๒.๓๙

ระดับต้องปรับปรุง คะแนน น้อยกว่า ๖๐          ไม่ได้เลื่อน

มติที่ประชุม ข้อเสนอ หลักเกณฑ์ เรื่องจำนวนคนและจำนวนเงิน

ระบบเดิม       โซนเสนอชื่อตามเม็ดเงินจากฐานเงินเดือนเจ้าหน้าที่ในโซนแล้วให้ ผู้บริหารเรียงลำดับ

ข้อเสนอ        1. ควรพิจารณาในภาพรวมทั้งอำเภอ โดยเสนอสัดส่วนจำนวนบุคคลแยกรายโซน แทน จำนวนเม็ดเงิน 

                   2. นอกจากผลงานเด่นแล้ว ให้พิจารณาถึง โอกาสด้านความถี่ห่างของการได้รับพิจารณาด้วย

ให้ใช้บังคับไปจนกว่า จะมีการขอเสนอแก้ไข เปลี่ยนแปลง

เรื่องที่ 2. การสมทบทุนผ้าป่ามามัคคี มูลนิธิ หมอวณิช เลาหพันธ์ เพื่อแสดงมทิตาจิต แก่คณะครู อาจารย์ และศิษย์เก่าผู้ล่วงลับไปแล้ว

                   กำหนดการถวาย ณ วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดขอนแก่น ในวันพุธ ที่ 22 ตุลาคม 2557 จึงขอเชิญชวนศิษย์เก่าทุกท่านร่วมสมทบทุน ตามกำลังศรัทธา โดยนำส่งบุญ ได้ที่ นายพันธุ์ทอง  จันทร์สว่าง ภายในวันที่ 30 กันยายน 2557

เรื่องที่ 3. การทำบุญร่วมกัน ณ วัดบ้านนาถ่ม ตำบลดงแคนใหญ่ ถวายภัตาหารเพล ร่วมกัน ในวันที่ 3 ตุลาคม 2557

ภาคบ่ายเข้าร่วมประชุมประจำเดือน