28พค2556 กำลังใจที่ดีมีให้กัน คนทำงาน TO BE NUMBER ONE

วันที่ 28 พฤษภาคม 2556  กำลังใจที่ดีมีให้กัน คนทำงาน TO BE NUMBER ONE

            ผมนายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง ไปพร้อมกับ นางมนัชยา กองทำ  ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล แคนน้อย  นายชนาธิป บาททอง ประธานชมรม TO BE NUMBER ONE ทูบีฯ ชุมชนแคนน้อย และคณะ เข้าร่วม กิจกรรม เวทีการสัมมนาเครือข่ายคนทำงาน TO BE NUMBER ONE สู่ความยั่งยืน จังหวัดยโสธร ปี 2556

            ประธาน โดย นายนิรันดร์ สมสมาน รองผู้ว่าราชการจังหวัดยโสธร

กล่าวรายงาน โดย นายแพทย์ สุใหญ่ หลิ่มโตประเสริฐ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดยโสธร

มีกลุ่มเป้าหมายจาก ทุกอำเภอ และ TO BE NUMBER ONE ทุกภาคส่วน เข้าร่วมงาน กว่า 500 คน 
ภาคบ่ายมีการประกวด Clip สั้น ผลงาน TO BE NUMBER ONE  จากชมรม TO BE NUMBER ONE

ประกอบด้วย

สิ่งดีดี ที่ได้ จาก เวทีการสัมมนาเครือข่ายคนทำงาน TO BE NUMBER ONE สู่ความยั่งยืน จังหวัดยโสธร ปี 2556 ดำเนินการอภิปราย โดย นางนิภาภรณ์    ภาคพรหม หัวหน้ากลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

            นายศรีนิล วรสิทธิ์ ผู้นำชุมชนกระจาย ต้องทำงานหนัก ระหว่างคนในชุมชน ร่วมกัน ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล กระจาย  อย่างต่อเนื่อง เพราะ พวกเราต้องกู้ชุมชน ก่อน จึงสร้างชุมน  กู้ชุมชน จากภาพลักษณ์ ที่ไม่ค่อยดีนักในอดีต แล้วจึง ตามด้วยการสร้างชุมชนให้เข้มแข็ง การกู้ชุมชน จากภาพลักษณ์ ที่ไม่ค่อยดีนักในอดีต เรา คัดลอกวิธีการจาก ชมรม TO BE NUMBER ONE ในชุมชนแคนน้อย คือ เริ่มจาก งานศพปลอดเหล้า เพื่อสร้างกำลังใจให้กันและกัน จากการรับผลสำเร็จร่วมกันก่อน แล้วจึงขยายสู่กิจกรรมอื่นๆต่อไป การสร้างชุมชนต้องสร้างจากเด็กๆ กระจายเราสร้างผู้นำ TO BE NUMBER ONE จากทุกรุ่น ตั้งแต่เด็กประถม จนถึง มัธยม และอาชีวะศึกษา และปัจจุบัน ทั้ง อบต. กำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ส่วนราชการต่างๆ ล้วนให้ความร่วมมือที่ดี

            ปัจจัยแห่งความสำเร็จ  ทุกอย่างสำเร็จได้ด้วยใจ

คัว่าใจประสงค์สร้าง กลางดงกะว่าท่ง ใจประสงค์ขี้คร้าน กลางบ้านกะว่าดง ประสงค์เห็นหนูน้ำฮ่าย ฮ่ายกะยังบ่ได้ บักจกเหี้ยนให้ก่นเอา

หน้าด้าน ปากหวาน งานธาตู

            นางมนัชยา กองทำ  ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล แคนน้อย

ชมรม TO BE NUMBER ONE ชุมชนแคนน้อย เราสร้าง ชุมชนจากการเสริมสร้างชุมชนเข้มแข็ง

พัฒนาเยาวชนแกนนำ จาก รุ่น สู่รุ่น ปัจจุบัน เราสร้างวิทยากรแกนนำไว้ 10 ปี 10 รุ่น รุ่นที่ 1 นั้น ประธานชมรม ปัจจุบันคือ นายชนาธิป บาททอง ได้รับการคัดเลือกเป็นนายกสมาคม TO BE NUMBER ONE จังหวัดยโสธร นอกจากสร้างชุมชนแล้ว 10ปี TO BE NUMBER ONE ชุมชนแคนน้อย สามารถสร้างเครือข่าย ในชุมชนต่างๆ ทั้งใน อำเภอคำเขื่อนแก้ว และต่างอำเภอ รวมทั้ง เครือข่ายจากต่างจังหวัด จำนวน 10 เครือข่าย ทุกเครือข่ายก็มีผลงานที่ดี ยกตัวอย่าง ชุมชนกระจายเป็นต้น

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ อยู่ที่การรวมใจกันเป็นหนึ่ง ประกายตา สู่ ประกายใจ 

รักพี่ รักน้อง รักพวกน้อง รักชุมชน

ทำงานใหญ่ แต่เริ่มจากความสำเร็จเล็กๆ ร่วมกัน เช่น ผีเสื้อกระพือปีก

นางพรสวรรค์ สุจีวร (หมู)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Big C Supercenter สาขายโสธร  

งานหลักของเราคือ บริการลูกค้า และสร้างยอดขาย แล้วเราเอาเวลาที่ไหน มาสนับสนุน TO BE NUMBER ONE

จุดเริ่ม จาก โครงการโรงงานสีขาว จากนั้น มีโครงการ TO BE NUMBER ONE เข้ามา Big C ก็ผนวก ทั้ง 2 กิจกรรมนี้เข้าด้วยกัน เพราะหาก พนักงานของเรา ไปยุ่งเกี่ยวกับ ยาเสพติด ย่อมส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ ของบริษัท ซึ่งจะส่งผลต่อยอดขายได้ ฉะนั้น เราจึงใช้ โครงการ TO BE NUMBER ONE ในการพัฒนาประสิทธิภาพ ของบุคลากร จากการดำเนินงาน TO BE NUMBER ONE อย่างต่อเนื่อง พบว่า KPI ที่สำคัญ 2 ตัว ในการวัดประสิทธิภาพบุคลากร นั้น Big C สาขายโสธร ชนะเลิศ ทั้ง 2 ตัวคือ

1.อัตรายอดขายต่อคนต่อชั่วโมเพิ่มขึ้น และ

2.อัตราการลาออกของพนักงาน จาก Big C ทั่วประเทศ 106 สาขา สาขายโสธร มีอัตราการลาออกของพนักงาน น้อยที่สุด

ขยายเครือข่าย 3 ทาง ขยายเครือข่าย ภายใน บริษัท

ขยายเครือข่าย สถานประกอบการภายใน จังหวัด

ขยายเครือข่าย สถานประกอบการภายนอก จังหวัด

            ปัจจัยแห่งความสำเร็จ พลังกาย พลังใจ ที่เข้มแข็ง ของพนักงานของเรา และการสนับสนุนที่ดีอย่างต่อเนื่อง จาก ท่านประวัติ ถีถะแก้ว ผู้ว่าราชการจังหวัดยโสธร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ แรงงานจังหวัด และพี่เลี้ยงที่ดี จาก  บริษัท ซาบิน่า ยโสธร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ซาบิน่า ยโสธร (คุณโอ๋)

เริ่มจาก โครงการ Happy Workplace ขยายสู่ Happy Family นำเด็กๆ ลูกๆ ของ พนักงาน ทุกกลุ่ม อายุ เยี่ยมชม กิจการ ของโรงงาน เพื่อปลูกฝังจิตสำนึก ให้ลูกๆ เหล่านั้น ได้เห็น ว่า กว่าที่พ่อ แม่ จะได้เงิน แต่ละบาทนั้น มาจากหยาดเหงื่อและแรงงานของคุณพ่อ คุณแม่ หากโตขึ้นแล้วต้องทำงาน ก็ต้องทำงานด้วยความรับผิดชอบที่ดี เช่น คุณพ่อ คุณแม่ ของเขา หรือ หากต้องการมีคุณภาพชีวิต ที่ดี กว่า คุณพ่อ คุณแม่ ก็ต้อง ขยัน หมั่นเพียร ในการเรียนหนังสือ เพื่อสร้างอนาคตที่ดี ตามที่ตนเองมุ่งหวัง

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ การสนับสนุนที่ดี จากผู้นำของบริษัท และ การเปิดโอกาสทางความคิด ให้พนักงานสามารถแสดงออกในการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่  (ตั้งแต่กระบวนการ สรรหา พัฒนา รักษาไว้ และให้โอกาส)

            นางนิฤมล จงจินากุล รองผู้อำนวยการโรงเรียนเลิงนกทา  แกนนำรุ่นพี่ ชี้สิ่งดีให้รุ่นน้อง

รุ่นพี่ ถ่ายทอดความดี สู่รุ่นน้อง เราใช้ประสบการณ์ จากการที่ ครู เรา มีจิตใจ ที่อาสา เพื่อพัฒนาคุรภาพชีวิต ของลูกๆ นักเรียนของเรา อยู่แล้ว มาเป็นต้นทุน ในการ กระตุ้น และพัฒนา ลูกๆ นักเรียนของเรา ให้แสดงบทบาท ในการดำเนินกิจกรรม TO BE NUMBER ONE ความโชคดี ของเลิงนกทา คือ การสนับสนุนที่ดี จาก นายอำเภอ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ โรงพยาบาล และ ส่วนราชการที่เกี่ยวข้อง ที่สำคัญ คือ การปฏิบัติตน ตามวิถีพุทธ หรือ โครงการพุทธบุตร ซึ่งถือเป็นจุดเด่นที่สุด ของ เลิงนกทา

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ความร่วมมือที่ดี จากบุคคลภายในคือ ครู บุคลากร ทั้ง 140 คน ให้เข้าใจ เพื่อสามารถถ่ายทอดสู่ลูกๆนักเรียน 3 พันกว่าคน ของเราให้ได้อย่างทั่วถึง และความร่วมมือที่ดี จากบุคคลภายนอกในทุกภาคส่วน 

            รองผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคนิคยโสธร

สร้างกระแสปลุกจิตสำนึก ให้เขารู้สึกว่า คนดี ทำดี คือ TO BE NUMBER ONE ใช้เทคนิค น้ำดีซึมซับน้ำเสีย ประชุมครู ปะชุมผู้ปกครอง ทุกครั้ง ดิฉันพูดถึง TO BE NUMBER ONE

การลงพื้นที่ ทุกครั้ง บุคลากรของวิทยาลัยทุกคนต้องมาต้อนรับ วงดนตรีทุกวง เล่นเพลงอะไรก็ได้ แต่สุดท้าย ต้อง เล่นเพลง TO BE NUMBER ONE

ก่อนเข้าแถว เปิดเพลงมาร์ซ วิทยาลัยเทคนิคยโสธร แล้วตามด้วยเพลง TO BE NUMBER ONE และเพลง ที่ วงดนตรีต่างๆ ชนะเลิศ ได้รางวัลมา และบอกเขาว่า นี่คือ นักร้อง  TO BE NUMBER ONE

การแต่งกาย ต้องแต่งกายด้วย ชุดนักศึกษา ห้ามใส่เสื้อยืด แต่ ในวันพุธ สามารถใส่เสื้อยืดได้ แต่ ต้อง เป็น เสื้อยืด TO BE NUMBER ONE  เมื่อ ครู ผู้ปกครอง และ นักศึกษา ทุกคน เริ่ม ซึมซับ TO BE NUMBER ONE  ฉะนั้น กลยุทธที่สำคัญของเราคือ ใช้ TO BE NUMBER ONE เป็นสื่อกลางในการรวมพลังของวิทยาลัย เพราะแนวคิดของ วิทยาลัยเทคนิคยโสธร นั้นการทำคุณงามความดี ทุกอย่าง  คือ คุณเป็นคนดี TO BE NUMBER ONE

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ  คือการสร้างสรรค์ ส่งเสริม เพิ่มโอกาส ให้กับ บุคลากรและนักศึกษาทุกคน

            แรงงานจังหวัดยโสธร จุดที่ประทับใจที่สุดคือ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร สามารถประสานรวมพลังจากทุกภาคส่วนได้ ทั้งผู้ว่าราชการจังหวัดยโสธร ส่วนราชการ และองค์กรต่างๆ  จุดเปลี่ยนที่สำคัญที่ทำให้ดิฉัน รู้จักและซึมซับ TO BE NUMBER ONE จากเวที TO BE NUMBER ONE ที่เมือทองธานี และในอนาคต ดิฉันจะสนับสนุนส่งเสริมให้ บริษัทอื่นๆ เข้าร่วม ซึมซับ TO BE NUMBER ONE ที่เมือทองธานี โดยมี บิกซี และ ซาบิน่า เป็นพี่เลี้ยง เช่น โตโยต้ายโสธร อีซูซุ ยโสธร เป็นต้น

            ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ขออัญเชิญ พระราชดำรัส พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว มาเป็นตัวแบบ ในการดำเนินการ คือ  การเข้าใจ เข้าถึง และพัฒนา

            นายมนต์ศักดิ์ สร้อยสิงห์ รองผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต ๒๘ ( สพม.๒๘)

ในยุคปัจจุบัน ผมถือว่า TO BE NUMBER ONE ถือเป็น นวัตกรรม ทางสังคม ที่สามารถสร้างสังคมได้ ฉะนั้น ผู้บริหารสถานศึกษาในทุกระดับ จึงพร้อมที่จะให้การสนับสนุน กิจกรรม TO BE NUMBER ONE ให้คงอยู่ และต่อเนื่อง ตลอดไป

            ปัจจัยแห่งความสำเร็จ คือ คุณครู ต้องสร้างบรรยากาศ ที่ดี ให้ทักษะชีวิตที่ดี ที่เอื้อต่อการ เรียนรู้ ให้เขาสามารถเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง

            นายฉกาจ การิสุทธิ์ หัวหน้า เลขานุการผู้ประสานงานศูนย์อำนวยการพลังแผ่นดินเอาชนะยาเสพติด จังหวัดยโสธร  (ศพส.จ.ยโสธร)           

การบูรณาการ ทุกองค์กร ให้สามารถแสดงบทบาท การมีส่วนร่วม ตามยุทธศาสตร์พลังแผ่นดิน ทั้งการสนับสนุนโดยทางตรงในระบบราชการและ การสนับสนุนโดยทางอ้อม ซึ่งต้องอาศัยเครือข่ายในแนวราบ ที่สำคัญ คือ ชมรม TO BE NUMBER ONE จากทุกภาคส่วน ซึ่งหากปฏิบัติตาม 3 ยุทธศาสตร์ TO BE NUMBER ONE แล้ว ท่าน ผู้ว่าราชการจังหวัดยโสธร พร้อมที่จะให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องตลอดไป

ภาคบ่าย กิจกรรมการประชุม สมาคม TO BE NUMBER ONE จังหวัดยโสธร