5เมย.2559ประชุมประจำเดือน เมษายน ณ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

5เมย.2559ประชุมประจำเดือน เมษายน ณ สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

                   วันที่ 5 เมษายน 2559  วันนี้ ผมนายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง เข้าร่วมประชุมบุคลากรในสังกัด

ประจำเดือน เมษายน 2559  ณ ห้องประชุม สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

ประธานการประชุม โดย นายชำนาญ มาลัย สาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

                   วาระก่อนการประชุม

ยินดีต้อนรับ เพื่อนร่วมงานคนใหม่ เทียนหอม เศษคำ และ กิตติคุณ คัชรินทร์

                   ซึ่งจังหวัดยโสธร มีหนังสือ ที่ ยส. ๐๐๓๒ / ๕๓๔๔ ลงวันที่ ๒๙

ส่งตัวผู้สอบแข่งขันได้ รายงานตัวปฏิบัติราชการ เพื่อรับการบรรจุ เข้ารับราชการ ตำแหน่ง เจ้าพนักงานสาธารณสุขปฏิบัติงาน จำนวน 2 คน ให้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสังกัด สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว ประกอบด้วย

คนที่ 1. นส.เทียนหอม เศษคำ หรือ น้องก้อย จาก รพ.สต.เหมือด อำเภอมหาชนะชัย

ให้ไปรับราชการ ณ  โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล สงเปือย

ในตำแหน่ง เจ้าพนักงานสาธารณสุข ระดับ ปฏิบัติงาน

คนที่ 2. นายกิตติคุณ คัชรินทร์ หรือ น้องต้นตาล จาก รพ.สต.คำครตา อำเภอทรายมูล

ให้ไปรับราชการ ณ  โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ย่อ

สรุปเนื้อหาสำคัญจากการประชุม อาทิเช่น

เรื่องที่ 1. การบริหารหารจัดการ คลังอุปกรณ์ ศูนย์ดูแลต่อเนื่อง _อำเภอคำเขื่อนแก้ว

                   ให้ผู้รับผิดชอบงาน เตรียมความพร้อมการสนับสนุนอุปกรณ์ให้ถึงกลุ่มเป้าหมายให้มากที่สุด

และจัดทำสื่อ เพื่อประชาสัมพันธ์ ในสถานีวิทยุชุมชน ในเขต อำเภอคำเขื่อนแก้ว

เรื่องที่ 2. การเข้าค่ายปรับเปลี่ยนพฤติกรรม แพทย์วิถีธรรม

วิทยากร โดย หมอ เขียว Original หลักการ เข้าค่าย นอนพัก วันที่ 23-25 พฤษภาคม 2559

เป้าหมายตาม Action Plan ทั้งอำเภอ ประมาณ 3,500 คน 70 ค่าย ค่ายละ 50 คน

                   ผู้เข้าร่วมกิจกรรม

1.     เจ้าหน้าที่สาธารณสุข เฉพาะ หมอครอบครัว ทุกคนที่ยังไม่ไปเข้าค่าย ที่ดอนตาล

(หมอครอบครัว ไม่จำเป็นต้องนอนพัก )

2.     กลุ่มเป้าหมายจาก พื้นที่ทุกตำบล

                   สถานที่ ศาลาวัดป่าสามัคคีธรรม หรือสถานที่ ที่สามารถรองรับ กลุ่มเป้าหมายได้ ประมาณ 1,500 คน

อาจจะ จัดเป็น 2 รุ่น 

                   ข้อคิดดีๆ จาก ประธานในที่ประชุม “โอกาสดีคือ หมอลำใหญ่ เสียงอีสาน ปอยฝ้ายมาเอง ย่อดีกว่า พวกเราหมอลำเล็ก หรือหมอลำขายข้าว อย่างแน่นอน  เพราะ หมอเขียว มีศักยภาพที่เด่นมากๆ ที่ วิทยากร อื่นๆไม่มี คือ หมอเขียว นอกจากมีองค์ความรู้ที่ดีมากแล้ว คือ หมอเขียวท่านมีการกระทำทีดีตามองค์ความรู้ที่มี และที่สำคัญ ที่เด่นและเหนือกว่าบุคคลอื่นๆ คือ หมอเขียว ท่านมีภูมิ ธรรม ที่สูงมาก”

                   ทั้งนี้ ดีที่สุดคือ หากตำบลใด มีศักยภาพไปเข้าค่ายที่อำเภอดอนตาลได้ ให้ไปเข้าค่าย ที่สวนป่านาบุญ

ณ อำเภอดอนตาล เพื่อสัมผัสกับรรยากาศจริงๆ ก็สามารถไปเข้าค่าย ณ สวนป่านาบุญอำเภอดอนตาลได้

                  

เรื่องที่ 3. การดำเนินงานองค์กรแห่งความสุข  

                   กำหนดนโยบาย ในที่ประชุมประจำเดือน เมษายน 2559

                   การปฏิบัติตามนโยบาย องค์กรไร้พุง โดยการตรวจคัดกรอง และการตรวจสุขภาพบุคลากร

ให้บุคลากรทุกคนตรวจ สุขภาพ โดยใช้สิทธิข้าราชการ ส่วนสิทธิ์ ประกันสังคม ไม่สามารถเบิกได้ (ทั้งนี้หาก แพทย์สั่ง โรงพยาบาล สามารถ ทำเรื่องเบิกจ่าย ตามระบบประกันสังคม ได้)

                   หลักการ บุลากรทุกคน ต้อง ผ่านการตรวจสุขภาพ ประจำปี

                   และ ผ่านการประเมิน สมรรถภาพ

ให้ผู้รับผิดชอบงาน ประสานศูนย์กีฬา ยโสธร มาเป็นวิทยากรและตรวจประเมิน สมรรถภาพ ให้บุลากรทุกคนต่อไป

                   ทั้งนี้ สำหรับลูกจ้างชั่วคราว เมื่อจ้างครบ 1 เดือน หลังจากวันที่ จ่ายเงินให้กับลูกจ้าง ให้ ผอ.รพ.สต. ขึ้นทะเบียน กับสำนักงานประกันสังคมยโสธร  

การพัฒนาองค์กร สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

วันที่ 28 - 30 เมษายน 2559 ณ จังหวัด จันทบุรี

            เดินทางเช้า วันที่ 28 เมษายน 2559

            ในบรรยากาศ ความเป็นครอบครัว ( เชิญ ผู้ติดตาม ซึ่งเป็นบุคคลในครอบครัว ไปสัมผัสบรรยากาศแห่งความสุข ร่วมกัน )

เรื่องที่ 4. การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตามเกณฑ์การประเมิน รพ.สต. แบ่งเป็น 3 ส่วนคือ

ส่วนที่ 1. การให้คะแนนตามเกณฑ์ ในกระเป๋าเอกสาร ของ รพ.สต. ประกอบด้วย

                   เอกสารสรุปผลงาน Print Out PowerPoint สำเนาบันทึกการประชุม THS พร้อมภาพถ่าย  สำเนาบันทึกการประชุม VHS พร้อมภาพถ่าย  สำเนาบันทึกการประชุมกองทุน สปสช.ตำบล พร้อมภาพถ่าย  เอกสารแผนปฏิบัติการ ที่ได้รับอนุมัติจากประธานกองทุน สปสช.ตำบล

ส่วนที่ 2. การให้คะแนนจากการสำรวจในพื้นที่จริง

                   เกณฑ์ชี้วัดที่ 3.2.4 กระบวนการควบคุม DHF  ตาม 5 ป. 1 ข. 1 ส.

ในรอบนี้ ให้ดู ที่แผน รองรับ 5 ป. 1 ข. 1 ส.

ส. สำรวจ     

อสม. สำรวจ   ทุก สัปดาห์ 

                   หลักฐาน 1. แบบสำรวจ 1 คน ต่อ 1 สัปดาห์  

                   หลักฐาน 2. แบบสรุปของ ประธาน อสม. 1 ชุด ต่อ 1 สัปดาห์  

เจ้าหน้าที่ สำรวจ   ทุก 2 สัปดาห์ 

                   หลักฐาน 1. ผลการสุ่มสำรวจ ได้ อสม. คนไหน สำรวจ ทุกหลังคาเรือน ในคุ้มนั้น

                   หลักฐาน 2. แบบสรุปของ หมอครอบครัว  1 ชุด ต่อ 1 สัปดาห์  

ป 5 ป ประเมินได้อย่างไร

                   โดย ให้สำรวจ กิจกรรม ป. ปิดฝา ปล่อยปลา (มีธนาคาร) ปรับสภาพแวดล้อม เปลี่ยนน้ำ ด้วย

                   ส่วน กิจกรรม ข. ให้ ทีมที่ไปจาก อำเภอ สำรวจ เพื่อทราบสถานการณ์ ค่า BI

โดย ให้ หมอครอบครัว จาก สสอ.เป็นหัวหน้าทีม และ มี ลูกทีมที่เป็น อสม. จำนวน 4 คน

ร่วมออกปฏิบัติงานด้วย

                   หลักฐานเชิงประจักษ์

เช่น สำรวจธนาคารปลากระดี ของ อสม. หมู่บ้านละ 3 คน จำนวน 4 หมู่บ้าน

            (  ) มี Case เก็บปลา   (  ) มีปลา  (  ) ไม่มีปลา  เป็นต้น

            (  )ไม่มี Case เก็บปลา เป็นต้น

ส่วนที่ 3. การให้คะแนนจากฐาน Real time Data Center

                   ประมวลผล ณ วัน เวลาเดียวกัน โดย กำหนด กด Enter ให้คะแนน ราย รพ.สต.

วันที่ 8 เมษายน 2559 เวลา 16.30 น.

                  

นโยบาย การประเมินผลงาน รอบที่ ๒ เดือนตุลาคม 2559 เน้นตาม CUP Ranking และ การพัฒนา PCA

ตระกร้าที่ 1. จากผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์ ให้คะแนน จาก 2 ส่วน คือ

ส่วนที่ 1. คะแนนองค์กร ตามหลักเกณฑ์ ที่ ประธานนำเสนอ ต่อที่ประชุม

ส่วนที่ 2. คะแนนส่วนบุคคล ตามสมรรถนะ สาธารณสุขอำเภอ มอบหมายให้ ผอ.รพ.สต.ประเมิน บุคลากรในสังกัด

ตระกร้าที่ 2. จากผลการปฏิบัติงาน ในภาพรวม

ตระกร้าที่ 3. จากประวัติการได้รับความดี ความชอบ ความถี่ ห่าง

ตระกร้าที่ 4. จากผู้ที่จะเกษียณอายุราชการ  

เรื่องที่ 5. กำชับให้หน่วยบริการในสังกัดปฏิบัติตามข้อบังคับ กระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ๒๕๔๔ โดยเคร่งครัด

ตามหนังสือ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร ที่ ยส. ๐๐๓๒.๐๐๑ / ว. ๖๑๔ ลงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๙

ทั้งนี้ ให้มีผลบังคับ ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๙ เป็นต้นไป

                        สรุป อาทิเช่น ตำแหน่ง เจ้าพนักงาน ผู้ไม่มีตำแหน่ง นักวิชาการ แต่มีวุฒิปริญญาตรี และมีคำสั่งให้ปฏิบัติงาน ในตำแหน่งนักวิชาการ  ให้เบิกจ่าย เงิน 1,800 คือค่าตอบแทนที่จ่ายตามวุฒิ (ฉบับที่ ) สนับสนุน ตามนโยบาย หมอครอบครัว

                        แต่ เจ้าพนักงาน บุคคลนี้ หากได้รับคำสั่งให้ ขึ้นเวรปฏิบัติงาน ในหน่วยบริการ ให้เบิกจ่ายตาม ตำแหน่ง ของ  เจ้าพนักงาน  ชั่วโมงละ 60 บาท

                        ส่วน เงินประจำตำแหน่ง พยาบาลวิชาชีพ 3,500 ให้เบิกจ่ายตาม ตำแหน่งเท่านั้น

เรื่องที่ 6 แจ้งให้ ปฏิบัติ ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ .ศ. 2526  และ ฉบับปรับปรุงแก้ไป ฉบับที่ ๒ ปี ๒๕๕๘ 

                        ตามหนังสือ จังหวัดยโสธร ที่ ยส.๐๐๑๓.๗ / ว. ๑๒๖๕ ลลงวันที่ ๑๖ กุมภาพันธุ์ ๒๕๕๙  อาทิเช่น   

หนังสือภายนอก คือ หนังสือติดต่อราชการที่เป็นแบบพิธี  โดยใช้กระดาษตราครุฑ  เป็นหนังสือติดต่อระหว่างส่วนราชการ หรือส่วนราชการมีถึงหน่วยงานอื่นใดซึ่งมิใช่ส่วนราชการ    หรือที่มี  ถึงบุคคลภายนอก

หนังสือภายใน คือ หนังสือติดต่อราชการที่เป็นแบบพิธีน้อยกว่าหนังสือภายนอก  เป็นหนังสือติดต่อภายในกระทรวงทบวงกรมหรือจังหวัดเดียวกัน ใช้กระดาษบันทึกข้อความ

รายละเอียด สามารถ download ได้ จาก website สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว

 ที่ นี่ http://www.ssokkk.net/index.php/forum/b2s/880#2073

เรื่องที่ 7. การพัฒนาคุณภาพสถานบริการ

            เพื่อสนับสนุนยุทธศาสตร์ที่ ๒ พัฒนาและจัดระบบบริการที่มีคุณภาพมาตรฐาน ครอบคลุม ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการได้  ประเด็นที่ ๒ ระบบริการปฐมภูมิ

                        เป้าหมายการพัฒนา PCA ของ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล

Phase 1 ระยะที่ ๑ พร้อมรับการประเมินจากผู้ประเมินภายนอก ภายในเดือน เมษายน 2559 จำนวน 4 แห่ง

1.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล แคนน้อย

2.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ดงแคนใหญ่

3.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาแก

4.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล กู่จาน

Phase 2 ระยะที่ ๒ พร้อมรับการประเมินจากผู้ประเมินภายนอก ภายในเดือน กันยายน 2559  จำนวน 5 แห่ง

1.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล โพนทัน

2.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ย่อ

3.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล สงเปือย

4.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาเวียง

5.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล โพนสิม

Phase 3 ระยะที่ ๓ พร้อมรับการประเมินจากผู้ประเมินภายนอก ภายในเดือน กันยายน 2560  จำนวน 7 แห่ง

1.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล บกน้อย

2.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาหลู่

3.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล นาคำ

4.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เหล่าไฮ

5.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ทุ่งมน

6.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล กุดกุง

7.    โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ดงเจริญ

เรื่องที่ 8. กิจกรรมการทำบุญสงกรานต์  วันที่ ๑๑ เมษายน ๒๕๕๙

            มอบหมายให้ นายศุภสิทธิ์ ตั้งจิต งานสุขศึกษาประชาสัมพันธ์ และภาพลักษณ์องค์กร เป็นผู้รับผิดชอบประสานกิจกรรม

            เชิญบุคลากรสาธารณสุข ผู้อาวุโส เข้าร่วมงานด้วย

และ ในวันดังกล่าว

มีกิจกรรม เลี้ยง รับ ส่ง ข้าราชการ ณ ห้องประชุม สสอ.คำเขื่อนแก้ว ด้วย ให้ ผอ.รพ.สต.ที่เกี่ยวข้อง ประสานแจ้ง น้อง ให้เข้าร่วมงาน ในวันดังกล่าว  เวลา 11.00 น.เป็นต้นไป

เรื่องที่ 9. การบริหารงบประมาณโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตตำบล

1.     งบประมาณ Fixed Cost ตามหมวดต่างๆ

2.     โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จะต้องมีค่าใช้จ่าย ปัจุบัน จ้างเป็น จ้างเหมา รายคาบ รายเดือน 

ให้ รพ.สต.ทุกแห่ง ส่ง ข้อมูล เอกสารตามกำหนดเวลา

เรื่องที่ 10. การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง

            โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ปัจุบัน จ้างเป็น จ้างเหมา รายคาบ รายเดือน 

ให้จ้าง เป็น ลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง รายเดือน เพื่อให้ ลูกจ้างของเรามีคุณภาพชีวิต และ สิทธิสวัสดิการ ที่ดีขึ้น

            สมทบประกันสังคม ร้อยละ 5 ทั้ง ส่วนนายจ้าง และ ลูกจ้าง  

ลูกจ้าง โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลอย่างน้อย 2 ตำแหน่ง คือ

            คนที่ 1 พนักงานบริการทั่วไป

            คนที่ 2 พนักงานบันทึกข้อมูล

ส่วน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ที่มี ทันตาภิบาล ให้จ้าง เพิ่มอีก 1 ตำแหน่ง

            คนที่ 3 พนักงานผู้ช่วยทันตาภิบาล

ให้ทำบันทึกเสนอความเห็นชอบ ไปยัง สาธารณสุขอำเภอภายในวันนี้ และ รวบรวม คำสั่งจ้าง ตามแบฟอร์ม ส่ง สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว ภายในวันที่ 1 เมษายน 2559  โดยกำหนด อัตราค่าจ้าง 5,000-7,000 บาท 

เรื่องที่ 11. หมอครอบครัว One Man One Area:OMOA กลไกสำคัญ 555 ขับเคลื่อนวาระ 5 ดี

                   ประมาณปลายเดือน มิถุนายน 2559 นพ.โสภณ เมฆธน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีกำหนดเดินทาง

มาเป็นประธาน เปิดอาคารสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร และติดตามให้กำลังใจ กลไกสุขภาพอำเภอ

คำเขื่อนแก้ว  ที่ใช้กรระบวนการ 555 ขับเคลื่อน วาระสุขภาพ 5 ดี จนได้รับเกียรติบัตรชื่นชมในเวทีระดับประเทศ ฉะนั้น จึง ขอความร่วมมือให้ รพ.สต. ทุกแห่ง ทำความเข้าใจ และ ถ่ายทอด ให้กับ ทีม กลไกสุขภาพระดับตำบล และ ระดับหมู่บ้าน ให้เกิดความเข้าใจในวาระสุขภาพ 5ดี อำเภอคำเขื่อนแก้ว โดยทั่วกัน

                สรุปประสบการณ์ จากการลง MOU 60 อำเภอ

            ข้อคิดจากปรระธานในที่ประชุม

ปัจจัยการทำงานร่วมกันให้สำเร็จอย่างมีความสุข ต้องมี จุดร่วม ของกันและกัน

1.     มีเป้าหมาย ร่วมกัน  เช่น สำนักงานสาธารณสุขอำเภอคำเขื่อนแก้ว มีเหมายร่วมกัน คือ

มี one page Conceptual frame work  กระบวนการ 555 ขับเคลื่อน วาระสุขภาพ 5 ดี อำเภอคำเขื่อนแก้ว

2.     ผู้บริหารต้อง มีแนวทางกระบวนการทำงานที่ง่ายๆ

3.     ผู้บริหารต้อง ส่งเสริมให้คนทำงานมีความสุข