4/25/15

2 เมย.2558: เขตสุขภาพที่10_กรอบอัตรากำลังและแผนกำลังคน_Pool and Share

2 เมย.2558: เขตสุขภาพที่10_กรอบอัตรากำลังและแผนกำลังคน_Pool and Share
วันที่ 2 เมษายน 2558 วันนี้ ผม นายพันธุ์ทอง  จันทร์สว่าง เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการ เพื่อจัดทำกรอบอัตรากำลังและแผนกำลังคน เขตสุขภาพที่ 10 ประจำปี 2558 ณ โรงแรมกิจตรง อำเภอเมือง จังหวัดอุบลราชธานี
            วัตถุประสงค์หลัก คือ การจัดทำกรอบอัตรากำลังและแผนกำลังคน ในภาพรวมของเขตสุขภาพที่ 10
วิทยากร โดย อาจารย์ สรรเสริญ นามพรหม ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ กรมสุขภาพจิต
อาจารย์ ชัยณรงค์ บุรินทร์กุล นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ

บันทึกเพิ่มเติม
            วิธีการคำนวณกรอบอัตรากำลัง รอบ ที่ 2
ประกอบด้วย 3 วิธี คือ
วิธีที่ 1  คำนวณตามภาระงาน ตาม FTE Full time Equivalent จำนวน 7 สายงาน
วิธีที่ 2  คำนวณตาม SERVICE Target จำนวน 14 สายงาน
วิธีที่ 3  คำนวณตาม Pop Ratio จำนวน 3 สายงาน สำหรับหน่วยบริการปฐมภูมิ


วิธีที่ 1  คำนวณตามภาระงาน ตาม FTE Full time Equivalent
            สำหรับจัดสรรบุคลากร 7 สายงานวิชาชีพ ประกอบด้วย 1แพทย์ 2ทันตแพทย์(รวมทันตาภิบาล ช่างทันตกรรม) 3เภสัชกร(รวม จพ.เภสัชกรรม) 4พยาบาลวิชาชีพ(รวมพยาบาลเทคนิค จนท.พยาบาล) 6 นักกายภาพบำบัด (รวม จพ.เวชกรรมฟื้นฟู) 6นักเทคนิค รวมนักวิทยาศาสตร์การแพย์ จพ. นักวิทยาศาสตร์การแพย์ 7นักรังสีการแพย์ รวม จพ รังสี

วิธีที่ 2  คำนวณตาม SERVICE Target จำนวน 14 สายงาน เช่น เภสัชกร ที่ เพิ่มตามการบริบาล OPD เพิ่มตามการบริบาล IPD เพิ่มตามดูแลเครือข่ายบริการลูกข่าย เพิ่มตามงาน คบส. เป็นต้น

วิธีที่ 3  คำนวณตาม Pop Ratio จำนวน 3 สายงาน  สำหรับหน่วยบริการปฐมภูมิ คือ
1พยาบาลวิชาชีพ อัตรา 1: 2,500 ประชากร 4 สิทธิ
2 นักวิชาการสาธารณสุข / จพ.สาธารณสุข อัตรา 1: 1,250 ประชากร 4 สิทธิ
3 ทันนตาภิบาล อัตรา 1: 8,000 ประชากร 4 สิทธิ
หมายเหตุ:ประชากร 4 สิทธิ คือ สิทธิ UC SSS OFC และท้องถิ่น

ขั้นตอนการคำนวณอัตรากำลังที่ควรมี
1.     คำนวณจากภาระงาน ตาม Production Line
2.     เพิ่ม Allowance สำหรับกิจกรรมที่ไม่ใช่กิจกรรมหลัก งานบริหาร งานวิชาการ งานคุณภาพ
3.     กำหนดจำนวนขั้นต่ำที่ควรมี ( กรณีที่คำนวณจากภาระงานแล้วน้อย) ปรับเพิ่มให้เท่ากับขั้นต่ำ
4.     เพิ่มสำหรับงานที่จำเป็นต้องเปิดบริการตามระดับ รพ. ( Service-Based)

5.     เพิ่มสำหรับงานปฐมภูมิ (ตามเกณฑ์ ) 


No comments:

Post a Comment