7ตค2557:พกส_จะ_ได้เพิ่มค่าจ้าง_(เลื่อนเงินเดือน)แล้ว_พนักงานกระทรวงสาธารณสุข_ยโสธร

7ตค2557:พกส_จะ_ได้เพิ่มค่าจ้าง_(เลื่อนเงินเดือน)แล้ว_พนักงานกระทรวงสาธารณสุข_ยโสธร

วันที่ 7 ตุลาคม 2557 ผมนายพันธุ์ทอง จันทร์สว่าง เข้าร่วมประชุม เรื่อง แนวทางการเพิ่มค่าจ้าง พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ณ ห้องประชุมบั้งไฟโก้ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดยโสธร

ดำเนินการโดย นายทองคำ ศรีเนตร และคณะงานการเจ้าหน้าที่ สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดยโสธร

สรุปสาระสำคัญการประชุมวันนี้ ดังนี้

ลูกจ้างชั่วคราว นักเรียนทุน ให้ประเมิน เลื่อนร้อยละ 4

ลูกจ้างชั่วคราวที่ไม่ใช่นักเรียนทุน ให้ประเมินเลื่อนในวงเงิน ร้อยละ 3 ไม่เกินร้อยละ 4

ให้ส่งคำสั่งเลื่อนค่าจ้างประจำปี ให้กับจังหวัดต่อไป ภายในวันที่ 13 ตุลาคม 2557 บ่าย

ให้แต่ละส่วนไปส่งรายชื่อผลการประเมิน ให้กับสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดยโสธร ภายในวันที่ 13 ตุลาคม 2557 บ่าย

            พร้อมรายชื่อคณะกรรมการกลั่นกรอง ให้ นพ.สสจ.ยส.ออกคำสั่งต่อไป

การเพิ่มค่าจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป

            หมายถึง การให้ได้รับบำเหน็จความชอบตอบแทนแก่ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไปที่ประพฤติตนอยู่ในระเบียบวินัย และปฏิบัติงานในรอบปีที่ผ่านมาอย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจ ซึ่งหน่วยบริการ จ่ายให้แก่ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ในการปฏิบัติงานให้กับส่วนราชการ

            ( เปรียบกับ การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ การปรับค่าจ้างประจำปีลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ(เงินบำรุง)  การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีพนักงานราชการ )

มีระเบียบและประกาศที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

1.     ระเบียบ กระทรวงสาธารณสุขว่าด้วย พนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2556

2.     ประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง หลักเกณฑ์ว่าด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มค่าจ้างและต่อสัญญา จ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2557

3.     ประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง การเพิ่มค่าจ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ทั่วไป พ.ศ. 2557

4.     คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข  ที่ 2267/2556 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2556 เรื่องมอบหมายให้ข้าราชการเป็นผู้บังคับบัญชาของ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

5.     คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข  ที่ 1493/2557 ลงวันที่ 5 มิถุนายน 2557 เรื่องมอบอำนาจดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

สรุปหลักเกณฑ์ทั่วไป เกี่ยวกับ การประเมินผลการปฏิบัติงานของ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

            ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการปฏิบัติงานปีละ  2 ครั้ง

            ประเมินจากผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 80 และ จาก พฤติกรรมการปฏิบัติงานหรือ สมรรถนะ ร้อยละ 20

            หากมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าระดับดี (ต่ำกว่าร้อยละ 75 ) ติดต่อกัน 2 ครั้ง ให้ถือว่าสิ้นสุดสัญญาการจ้าง

สรุปหลักเกณฑ์การเพิ่มค่าจ้างประจำปี ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ( สรุปเฉพาะที่สำคัญ)

1.     กำหนดวงเงินในการ เพิ่มค่าจ้างประจำปี ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ไม่เกินร้อยละ 4 ของผลรวมจากค่าจ้าง ณ วันที่ 1 กันยายน ของปี โดยให้คำนึงถึงรายได้ของหน่วยบริการตามแผนงาน

2.     ให้ได้รับการพิจารณาเพิ่มค่าจ้าง ปีละ 1 ครั้ง ในวันที่ ๑ ตุลาคม  ของทุกปี โดยไม่เกินวงเงินที่กำหนด

3.     ต้องมีระยะเวลาการปฏิบัติงาน ในรอบปีที่ผ่านมาไม่น้อยกว่า 8 เดือน

4.     ให้ เพิ่มค่าจ้าง ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ตามผลการปฏิบัติงาน 2 รอบการประเมิน

ได้ไม่เกินอัตราร้อยละ 6 ของฐานค่าจ้าง

5.     กรณีที่มีการคำนวณเงินเพื่อเพิ่มค่าจ้าง และ หรือ ค่าตอบแทน หากคำนวณแล้ว มีเศษ ให้ปัดขึ้นเป็นสิบบาท

6.     การเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป แต่ละคนในแต่ละครั้ง ต้องไม่เกินอัตราขั้นสูง ของบัญชีอัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข กำหนด

            การให้ได้รับเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

การกำหนดเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง หมายความว่า การปรับค่าจ้างให้แก่พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป

เพื่อให้สอดคล้องและเหมาะสมตามสภาวะเศรษฐกิจ และค่าครองชีพที่สูงขึ้น

ทั้งนี้ มีระเบียบ ประกาศ ที่เป็นข้อกฎหมายประกอบการดำเนินงาน ดังนี้

1.     ระเบียบ กระทรวงสาธารณสุขว่าด้วย พนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2556

2.     ประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง หลักเกณฑ์ว่าด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มค่าจ้างและต่อสัญญา จ้างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2557

3.     คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข  ที่ 2574/2557 ลงวันที่ 24 กันยายน 2557 เรื่องมอบอำนาจการดำเนินการเกี่ยวกับการสั่งให้พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ได้รับเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง  

ซึ่ง มอบให้ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป

ผู้อำนวยการวิทยาลัย  ดำเนินการเกี่ยวกับ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขในสังกัด

หลักเกณฑ์การให้ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ได้รับเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง

1.     ให้เพิ่มค่าจ้างประจำปีก่อน (เลือนเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงาน)

2.     จากนั้นจึงสั่งให้ได้รับเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง ในวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๗

3.     ให้ได้รับเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง ร้อยละ ๖ จากฐานค่าจ้างของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไปแต่ละบุคคล

4.     กรณีที่มีการคำนวณเงินเพื่อเพิ่มเป็นค่าจ้าง หากคำนวณแล้ว มีเศษ ให้ปัดขึ้นเป็นสิบบาท

5.     การกำหดเงินเพิ่มเพื่อเป็นค่าจ้าง จำนวนเงินเพิ่มที่ได้รับ เมื่อรวมกับค่าจ้างเดิม ต้องไม่เกินอัตราขั้นสูง ของบัญชีอัตราค่าจ้างสำหรับ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ตามสิ่งที่ส่งมาด้วยของหนังสือ กระทรวงสาธารณสุข ด่วนที่สุด ที่ สธ.๐๒๐๑.๐๓๔ / ว.๘๑๕ ลงวันที่ ๒๓ กันยายน ๒๕๕๖

ซึ่ง มีอัตราขั้นต่ำและขั้นสูง ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข  4 กลุ่ม คือ กลุ่มบริการ กลุ่มทเคนิค กลุ่มบริหารทั่วไป กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ  รายละเอียด การดำเนินงานตาม หนังสือ  สธ.๐๒๐๑.๐๓๔ / ว.๘๑๕ ลงวันที่ ๒๓ กันยายน ๒๕๕๖ที่นี่

http://ptjsw.blogspot.com/2013/10/24-2556-815.html